Сообщений в теме: 2

[Александр Рыбкин]

Обращение директора филиала ФКП «Росгосцирк» С. Бендерского в Общественную палату РФ

 

Семен Бендерский, директор филиала ФКП «Росгосцирк», «Дирекция Ростовских коллективов «Цирк на сцене» написал письмо в Общественную палату РФ, касающееся нарушений трудового законодательства в Росгосцирке.  

 

http://www.ruscircus...u_palatu_rf_215

 

30 декабря 2008 года заключен трудовой договор между ФКП «Росгосцирк» и С.Л.Бендерским, сроком на один год.

 

Срок действия трудового договора продлевается ежегодно, дополнительным соглашением. 14 декабря 2010 года срок действия настоящего трудового договора и полномочия в должности директора филиала продлены до 29 декабря 2015 года.

 

Согласно абзацу 2 ч. 3 статье 55 ГК РФ руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании доверенности. Доверенность, для осуществления полномочий директора филиала, выдана, сроком до 31.12.2014 года.

 

Однако с 1 января 2015 года и по настоящее время Доверенность не выдана, что существенно нарушает трудовые права Работника, так как, отсутствие Доверенности затрудняет исполнение трудовых функций, возложенных Работодателем на директора филиала ФКП «Росгосцирк», что является ущемлением прав трудящихся, выраженное в «халатном» отношении по исполнению своих должностных обязанностей Руководителем ФКП «Росгосцирк», а также непонимание проблемы и юридически значимых действий, для осуществления деятельности государственных предприятий и учреждений, поскольку НЕ ХВАТАЕТ ОПЫТА РАБОТЫ для руководящей должности в РОСГОСЦИРКЕ, в ведении которого, находится более 42 подведомственных филиалов.

 

3 ноября 2015 года, в одностороннем порядке, в филиал ФКП «Росгосцирк» «Дирекция Ростовских коллективов» «Цирк на сцене» директору С.Л. Бендерскому поступило Уведомление об изменении условий оплаты труда с 1 января 2016 года в соответствии с Приказом ФКП «Росгосцирк» от 29/10/2015 № 1338/п, а также предложение о продолжении работы по прежней должности, без изменения трудовой функции.

 

При этом директор С.Л.Бендерский не ознакомлен по настоящее время с новыми условиями оплаты труда, с вышеуказанным Приказом, а также дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим изменения оплаты труда Работников, которое является обязательным в случае предстоящих изменений, определенных сторонами условий трудового договора, а также,  Работодатель не указал о причинах предстоящих изменений, что является существенным нарушением трудовых прав, а действия Работодателя, являются незаконными.

 

Поскольку:

 

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий договора, возможно только по соглашению сторон, установленному ст. 72 ТК РФ.

 

Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

 

Трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТКРФ) и изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.

 

Таким образом, если работник не согласен или надлежаще не ознакомлен с изменением оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке без наличия на то объективных в силу закона причин, являются не законными.

 

Кроме того, работники (весь коллектив полностью) филиала ФКП «Росгосцирк» «Дирекция Ростовских коллективов» «Цирк на сцене» не получают зарплату более трех месяцев. ФКП «Росгосцирк» систематически задерживает финансирование.

 

Последний раз коллектив филиала получили заработную плату в июле 2015 года. Тогда как, заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, причем их периодичность не может превысить 15 дней (полмесяца).

 

На сегодняшний день, в целях самозащиты, работники филиала написали заявление генеральному директору ФКП «Росгосцирк» о приостановке работы на весь период до полной выплаты заработной платы, письменно известив об этом работодателя.

 

Работники российской государственной цирковой компании обеспокоены чередой "массовых немотивированных увольнений". Люди перестали верить в справедливость и добро. Коллектив выражает полное недоверие Генеральному директору ФКП «Росгосцирк» - В.Ч.Гаглоеву и отказывается с ним работать.

 

Сегодня, решается судьба национального достояния России - Российского цирка, который является, выдающимся творческим явлением в мировом пространстве и сегодня, находится под угрозой уничтожения.

[Михаил]

 

Административная ответственность

 

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

 

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

 

Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение. Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

 

Уголовная ответственность

 

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях: - зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев; - невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя. Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса. В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; - лишение свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").

[Valeri Scherbakov]

Поучать не буду, но не то все это, что нужно большому искусству! Лично я испытал полный геморой от одной программы, под эгидой прежнего руководства. Семен, хороший человек, но шюльдиген зе битте, я лучше работал в гос программах (одной программы хватило сполна). Точно, цирк должен быть государственным, а в нынешние времена прозрачным. Извините уж меня, плохой цирк у нас сегодня, много притензий и далеко не к сегодняшнему руководству. Пусть, палаты ищут проблемы с 2002, после ухода последнего нормального генерального. ЙЫЛЕСЕВ КРИЦ