Перейти к содержимому

Владимир Шемякин назначен и.о. генерального директора "Росгосцирка"
подробнее
Обращение "Гильдии артистов цирка" к ген. директору и директорам филиалов, артистам и служащим ФКП "Росгосцирк"
подробнее
Сергей Беляков избегает суда за поддельный диплом
подробнее

Фотография

Кодекс профессиональной этики работников ФКП «Росгосцирк»


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 41

#1 Александр Рыбкин

Александр Рыбкин

    Дед

  • Администраторы
  • PipPipPipPipPip
  • 18 120 сообщений

Отправлено 26 Декабрь 2018 - 15:05

Кодекс профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк»

 

Утвержден приказом  ФКП «Росгосцирк» от 24.12.2018 № 1997/п

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и является внутренним документом ФКП «Росгосцирк».

1.2.Настоящий Кодекс распространяется на всех работников ФКП «Росгосцирк» независимо от занимаемой должности.

1.3.Настоящий Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики в сфере культуры, которыми должны руководствоваться работники ФКП «Росгосцирк».

1.4. Профессиональная этика - это совокупность правил и обычаев делового оборота, регулирующих отношения, возникающие в процессе делового общения.

Корпоративное поведение — понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением предприятием.

1.5. Каждый работник ФКП «Росгосцирк» должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса и вправе ожидать от других работников поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
1.6. Знание и соблюдение положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и трудовой дисциплины работника.
 
2.  Основные принципы профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк»
 
2.1.   Основные принципы профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк» являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых или гражданско-правовых отношениях с ФКП «Росгосцирк».
2.2.   Взаимодействие между работниками в ФКП «Росгосцирк» выстраивается на основе уважения личности и нацеленности на результат, с тем чтобы успешно решать профессиональные задачи, обеспечивать условия для профессионального и личностного развития и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.
2.3.   Основными принципами поведения работников ФКП «Росгосцирк» являются:
-        честность, порядочность, вежливость и корректность в отношениях между коллегами по работе, создание атмосферы взаимопонимания, доверия и сотрудничества;
-        пунктуальность, четкое и своевременное выполнение взятых на себя обязательств, самодисциплина, организованность;
-        обмен опытом и информацией, оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата;
-        рациональное использование своего рабочего времени и времени коллег по работе;
- приверженность культуре неприятия коррупции.
 
3. Основные принципы профессиональной этики в сфере культуры руководителей
 
3.1.   Основными принципами профессиональной этики в сфере культуры руководителей являются:
- осуществление должностных обязанностей в интересах ФКП «Росгосцирк», добросовестность, постоянное повышение профессионализма и компетентности;
- проявление лидерских качеств (являться образцом поведения, соблюдения деловой этики и общепринятых норм и правил);
- уважительное отношение к работникам, соблюдение их прав, недопущение в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству работников, принятия необоснованных или незаконных решений;
- следование в своей профессиональной деятельности самым высоким стандартам делового общения и поддержание деловой репутации и имиджа ФКП «Росгосцирк» в деловых кругах, при взаимодействии с контрагентами и иными лицами;
- недопущение участия ФКП «Росгосцирк» в сомнительных сделках, участие в которых может нанести даже в отдаленной перспективе материальный либо репутационный ущерб ФКП «Росгосцирк»;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации (в том числе законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции), а также нормативных документов ФКП «Росгосцирк»;
- поддержание среди работников культуры неприятия коррупции, а также внедрение в практику работы своих подразделений процедуры по противодействию коррупции;
- предотвращение и урегулирование возникающих конфликтов интересов работников ФКП «Росгосцирк» в соответствии с установленным порядком;
- взаимодействие в установленном законодательством порядке с правоохранительными органами, в том числе в сфере противодействия коррупционной деятельности.
 
3.2. Запрещаются любые формы дискриминации работников руководителями. Подбор и назначение работников должны осуществляться с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств. При этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение к работнику.
 
4, Правила корпоративного поведения работников ФКП «Росгосцирк»

4.1.   Работники должны руководствоваться в процессе своей трудовой деятельности высокими нормами делового общения:
4.1.1. Поддерживать деловую репутацию и имидж ФКП «Росгосцирк».
4.1.2. Во взаимоотношениях с работниками других организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действовать в интересах ФКП «Росгосцирк»; избегать любых действий, которые могли бы быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для сторонней организации или ее работников.
4.1.3. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны, конфиденциальность полученной информации; никогда не использовать эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц.
4.1.4. Никогда не вступать ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению экономических интересов ФКП «Росгосцирк» или нанести ущерб ее деловой репутации или имиджу.
4.1.5. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в ФКП «Росгосцирк».
4.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.7. Бережно относиться к имуществу ФКП «Росгосцирк» (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у ФКП «Росгосцирк») и других работников.
4.2.   Руководители обязаны уважать частную жизнь своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
4.3.   В ФКП «Росгосцирк» не допускается дискриминация по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам.
4.4.   Религиозные и политические предпочтения и общественная деятельность являются личным делом каждого работника и не должны препятствовать исполнению им должностных обязанностей и отражаться на его профессиональной деятельности.
Работники, принимающие участие в политической, религиозной и общественной деятельности, могут выступать в указанных сферах деятельности только от своего имени, а не в качестве представителей ФКП «Росгосцирк».
Работники не вправе осуществлять политическую, религиозную или общественную деятельность в рабочее время и на объектах ФКП «Росгосцирк» или с использованием его имущества.
4.5.   Работники ФКП «Росгосцирк» при исполнении ими трудовых обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.6.   Работник ФКП «Росгосцирк» обязан уведомлять в установленном порядке непосредственного руководителя или Департамент внутреннего контроля и аудита, являющийся ответственным за соблюдение антикоррупционной политики, обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
4.7.   Работник ФКП «Росгосцирк» обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
4.8.   Руководители по отношению к подчиненным работникам должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
4.9.   Руководители должны принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения.
4.10. В корпоративном поведении работники ФКП «Росгосцирк» должны воздерживаться от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, обсценной лексики, проявлений пренебрежительного тона, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.11. Работники ФКП «Росгосцирк» призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
4.12. Внешний вид работника ФКП «Росгосцирк» при осуществлении им трудовой деятельности в зависимости от условий работы и формата корпоративного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
 
5. Ответственность за нарушение положений Кодекса
 
5.1.   Незнание работниками ФКП «Росгосцирк» норм настоящего Кодекса или отказ от ознакомления с ним не освобождают их от необходимости соблюдать корпоративные нормы и правила поведения.
5.2.   Решение вопросов, связанных с организацией ознакомления работников ФКП «Росгосцирк» с настоящим Кодексом, с соблюдением его норм, осуществляется Департаментом кадровой политики во взаимодействии с руководителями самостоятельных структурных подразделений генеральной дирекции ФКП «Росгосцирк» и директорами (и.о. директора) филиалов ФКП «Росгосцирк».
5.3.   Если у работника имеются основания считать, что какой-либо работник своими действиями нарушает нормы настоящего Кодекса, а также положения законодательства Российской Федерации, Устава, внутренних документов ФКП «Росгосцирк», совершает иные действия, которые могут негативно отразиться на имидже и деловой репутации ФКП «Росгосцирк», то работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя или сообщить в Департамент кадровой политики.
Сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения необходимых мероприятий по расследованию нарушений и предотвращению возможных негативных последствий для ФКП «Росгосцирк», в том числе и сведения о заявителе. В случае достоверности заявления каждому заявителю гарантируются конфиденциальность информации о факте его заявления и исключение какого бы то ни было преследования.
Если обращение было сделано с целью распространения ложных сведений либо будет установлен факт совершения правонарушения самим заявителем, он может быть привлечен к ответственности в установленном порядке.
5.4.   Каждое допущенное нарушение работником ФКП «Росгосцирк» положений Кодекса подлежит проверке и при подтверждении факта нарушения - принятие мер в установленном порядке.
5.5.   Нарушение работником ФКП «Росгосцирк» норм настоящего Кодекса, норм и правил профессиональной этики, содержащихся в иных внутренних документах ФКП «Росгосцирк» или являющихся общепринятыми, может являться основанием для неприменения к нему мер стимулирующего характера, рассмотрения информации о нарушении указанных норм в трудовом коллективе, а также принятия иных мер к нарушителю.
В случае достоверности сведений о совершении работником ФКП «Росгосцирк» действий (бездействии), имеющих признаки уголовного или административного правонарушения, информация передается в соответствующие органы.
 
 6. Заключительные положения
 
6.1. Настоящий Кодекс утверждается и.о. генерального директора ФКП «Росгосцирк».
6.2. Нормы Кодекса могут быть изменены и (или) дополнены.
6.3. Решение о внесении изменений или дополнений в кодекс профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк» принимается Генеральным директором ФКП «Росгосцирк» на основании предложений первых заместителей генерального директора, заместителей генерального директора и Департамента кадровой политики.
6.4. Настоящий Кодекс размещается на сайте ФКП «Росгосцирк» в сети Интернет.


  • Статуй это нравится

#2 rishard

rishard

    Старик

  • Banned
  • PipPipPip
  • 421 сообщений

Отправлено 26 Декабрь 2018 - 15:45

Кажется, п.5.3 несколько необычен для должностной инструкции? вероятно, я отстал от жизни. Подобное теперь в обиходе?



#3 Ибрагим

Ибрагим

    Пользователь

  • Пользователи
  • PipPip
  • 66 сообщений

Отправлено 26 Декабрь 2018 - 17:14

Это Кодекс от Белякова, а вот Кодекс от Гаглоева.

 

 

Кодекс корпоративной этики ФКП «Российская государственная цирковая компания»


1. Введение

1.1. Корпоративный этический Кодекс сотрудника компании (далее – Кодекс) ФКП «Российская государственная цирковая компания» (далее – «Росгосцирк») является сводом этических и нравственных норм и правил поведения, принимаемых и разделяемых каждым сотрудником «Росгосцирка» независимо от уровня занимаемой им должности. Каждый сотрудник ФКП «Российская государственная цирковая компания» принимает на себя обязательство в ходе своей деятельности руководствоваться положениями данного Кодекса.
1.2. Основная цель Кодекса – определение и закрепление стандартов деятельности «Росгосцирка» и поведения её сотрудников, направленных на рост эффективности деятельности «Росгосцирка», а также на повышение уровня внутрикорпоративной жизни сотрудников.
1.3. Персонал и руководители всех звеньев «Росгосцирка» не вправе принимать решения или осуществлять какие-либо действия, которые идут вразрез с корпоративными ценностями и могут нанести ущерб деловой репутации и интересам ФКП «Российская государственная цирковая компания».
1.4. Поступая на работу в «Росгосцирк», каждый сотрудник знакомится с текстом настоящего Кодекса, принимает и разделяет его принципы, осознаёт их обязательный характер в рамках своей профессиональной деятельности.
1.5. Правом внесения предложений об изменении, уточнении или расширении норм Кодекса обладает Коллегия «Росгосцирка».
1.6. Функции сбора и анализа предложений, корректировки Кодекса, а также контроля соблюдения стандартов и правил корпоративной этики возлагаются на Комитет по корпоративной этике «Росгосцирка».

2. Миссия «Росгосцирка»

2.1. Миссией «Росгосцирка» является повышение качественного уровня жизни населения страны, расширение общего и культурного кругозора и сфер общения человека, предоставление качественных услуг по демонстрации циркового искусства, доступного для всех слоёв населения, создание востребованных цирковых программ, максимально отвечающих запросам зрителей.
2.2. «Росгосцирк» активно расширяет и укрепляет сотрудничество цирков России и стран Ближнего и Дальнего зарубежья с выходом в мировое цирковое сообщество.

3. Этические нормы отношений с партнёрами, зрителями

3.1. Этично:

  • отношение к интересам зрителей, как к главному ориентиру в действиях «Росгосцирка»;
  • компетентность, оперативность, вежливость, приветливость и доброжелательное отношение;
  • членство «Росгосцирка» в общественных организациях, объединяющих профильные компании, что является свидетельством профессионального признания и корпоративной культуры;
  • написание материалов рекламного, справочного и разъяснительного характера понятным для читающих языком, разъяснение в тексте всех специальных цирковых терминов;
  • написание материалов, влияющих на создание положительного имиджа «Росгосцирка»;
  • наличие аргументированных мотиваций, выраженных в корректной форме, при несогласиях с мнением партнёров «Росгосцирка»;
  • приоритет в удовлетворении потребностей и ожиданий зрителя в части предоставления цирковых услуг;

3.2. Неэтично:

  • введение партнёров и зрительской аудитории в заблуждение относительно репутации, уровня компетентности, профессиональной квалификации и человеческих качеств руководителей и отдельных сотрудников «Росгосцирка»;
  • ложные или преувеличенные обещания о представляемых цирковых программах;
  • преднамеренное или непреднамеренное введение партнёров и клиентов в заблуждение относительно возможностей «Росгосцирка»;
  • предвзятость или корыстная заинтересованность в трудовой деятельности;

4. Этические нормы отношений со средствами массовой информации

4.1. Этично:

  • предоставление для СМИ только достоверных сведений и срочное устранение ошибок, если была предоставлена неверная информация;
  • требования от СМИ опровержений в случаях распространения ими недостоверной или ложной информации о «Росгосцирке»;
  • обязательность в публикациях ссылок на источники информации.

4.2. Неэтично:

  • давать невыполнимые обещания в рекламе;
  • предоставление СМИ недостоверных сведений о «Росгосцирке», о кадровом персонале, клиентах, сведений об услугах и их качестве;
  • несоблюдение корпоративной конфиденциальности, недобросовестная и неэтичная реклама, порочащая имидж компании;
  • инициирование в средствах массовой информации сведений, порочащих конкурентов.

5. Этические нормы отношений между сотрудниками «Росгосцирка»
5.1. Этично для сотрудника:

  • стремление к повышению в должности и получению дополнительных полномочий для проявления своей полезности коллегам, подчинённым, «Росгосцирку» в целом;
  • развитие инициативы сотрудников, их поддержка в реализации творческих возможностей;
  • активное привлечение подчинённых к управленческой деятельности и делегирование им полномочий;
  • открытость к конструктивной критике, уважительное отношение к общественному (коллективному) мнению коллег в рамках «Росгосцирка»;
  • склонность к доверительным отношениям с коллегами, стремление видеть в них своих единомышленников;
  • стремление к созданию нравственно здорового коллектива;
  • признание суверенности личности и неприкосновенности её достоинства;
  • недопущение принижения статуса сотрудника компании нигде и никогда;
  • воспитание в себе высоких нравственных качеств и их применение в повседневной работе:
    • справедливость как объективная оценка качества деятельности людей;
    • открытость к общению и самокритичность;
    • развитие чувства личной ответственности и правдивости;
    • нравственная воля – умение завоевывать уважение людей;
    • деловая требовательность;
    • самоотдача в работе;
    • умение переносить личные и служебные неприятности;
    • деликатность общения – умение даже в конфликтных ситуациях сочувствовать и щадить самолюбие людей;
  • постоянный поиск и внедрение новых форм и методов организации труда;
  • поддержка репутации компании.

5.2. Неэтичны для сотрудника:

  • злоупотребление властью;
  • грубость, нескромность и несправедливость в отношениях с подчинёнными и коллегами;
  • корыстные устремления при заключении договоров и контрактов с внешними организациями;
  • необъективность при подборе кадров и их продвижении;
  • преднамеренное или непреднамеренное искажение информации, скрытие от коллег и руководства информации, необходимой им для работы;
  • необязательность и неорганизованность;
  • жалобы вышестоящему руководству на коллег и подчинённых без предварительной настойчивой и целеустремлённой работы с ними по устранению возникших проблем, которая не дала результатов;
  • перенос личных проблем на производственные отношения;
  • разглашение во внешней среде внутрикорпоративной информации о недостатках «Росгосцирка» и его проблемах;
  • оказание давления на коллег с использованием негативной информации в СМИ, интернет-ресурсов (социальных сетей, блогов, форумов, чатов на различных сайтах).

6. Соблюдение Кодекса корпоративной этики

6.1. Каждый сотрудник «Росгосцирка» несёт персональную ответственность за соблюдение данного Кодекса, равно как и его руководитель, который в первую очередь должен быть поставлен в известность в случаях сомнительных ситуаций.
6.2. Руководители подразделений должны способствовать пониманию и отвечать за соблюдение данных основных положений сотрудниками своих подразделений, контролировать поведение своего персонала и докладывать об инцидентах в случаях их возникновения.
6.3. К нарушителям настоящего Кодекса будут применяться дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
Настоящий Кодекс будет развиваться с учётом текущих изменений внутри «Росгосцирка» и вне его. Кодекс может быть дополнен и/или изменён решением Генерального директора и Комитетом по корпоративной этике «Росгосцирка». Корпоративный Кодекс един для всех сотрудников «Росгосцирка».


  • Статуй и shiraslan нравится это

#4 shiraslan

shiraslan

    Грязь в Цирке ерунда по сравнению с грязью в цирковых душах...

  • премиум
  • 5 346 сообщений

Отправлено 26 Декабрь 2018 - 20:29

Сложная штука этот самый Кодекс Этики....
Это точно, что он всех касается в Главке? Или есть какие то исключения? Ну, хотя бы для тех, перед кем на цырлах все состальные стоять должны?


  • shiraslan, Saladin и AННА нравится это

:ph34r:


#5 Saladin

Saladin

    Дед

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • 1 179 сообщений

Отправлено 26 Декабрь 2018 - 23:06

     Спасибо, увлекательное чтиво в стиле М. Зощенко и лёгкого налёта инструкций НКВД.


  • Статуй это нравится

#6 Ревоненко Влада

Ревоненко Влада

    бабуля

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPip
  • 5 522 сообщений

Отправлено 27 Декабрь 2018 - 04:22

От НКВД не более, чем легкий налет... Впрочем, могу и ошибаться...
я

#7 Saladin

Saladin

    Дед

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • 1 179 сообщений

Отправлено 27 Декабрь 2018 - 14:57

     В истории страны, где были репрессии 1937 года, 3.000.000 доносов, миллионы пострадавших безвинно, многое из которых умерли так и не дождавшись реабилитации, призывать к стукачеству - это аморально. Этикой здесь и не пахнет.



#8 shiraslan

shiraslan

    Грязь в Цирке ерунда по сравнению с грязью в цирковых душах...

  • премиум
  • 5 346 сообщений

Отправлено 27 Декабрь 2018 - 15:56

Как можно заметить, этот "кодекс" составлялся человеком подонистого склада ума...Таких много развелось в последнее время. И всё потому, что с этими деятелями не борются, а наоборот, таких ищут для выдвижения на большие должности, чтобы все остальные на "цырлах стояли"....
  Так сколько же ещё Артистический Цирковой Мир будет терпеть подобное с ним обращение????
Почему все кругом молчат?


  • Saladin это нравится

:ph34r:


#9 Николай Петрович

Николай Петрович

    Старик

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 123 сообщений

Отправлено 27 Декабрь 2018 - 16:56

Еще одна хорошая публикация

 

Росгосцирк принял «кодекс чести» для артистов, поощряющий стукачество


В «Российской государственной цирковой компании» (Росгосцирк) принят Кодекс профессиональной этики цирковых работников. Документ за подписью и. о. гендиректора Сергея Белякова опубликован на сайте компании.

 

Красной нитью в документе проходит тема коррупции: о ней говорится почти в каждом разделе. От работников требуют «приверженности культуры неприятия коррупции», а от директоров цирков — «избегать любых действий, которые могли бы быть истолкованы как протекция».

 

Все работники, заметившие нарушение кодекса или проявление коррупции, обязаны доложить об этом руководителю или напрямую в Росгосцирк. Как сообщили «URA.RU» в пресс-службе компании, документ принят для реализации антикоррупционной политики ФКП «Росгосцирк».

 

У бывших директоров цирков, оказавшихся в оппозиции к новому руководству Росгосцирка, иное мнение. «Руководство Росгосцирка, утвердив такой кодекс, наступило на горло своей песне: нынешняя система „Росгосцирка“ в принципе предрасположена к коррупции, — считает экс-директор Ростовского цирка Дмитрий Резниченко. — А новый кодекс профессиональной этики создан, чтобы застращать директоров филиалов».

 

Ближайшее увольнение неугодного состоится 10 февраля: в Екатеринбурге отправят в отставку директора цирка Анатолия Марчевского. Его должность была упразднена 25 октября, однако он ушел на больничный и получил официальное уведомление о сокращении лишь 10 декабря, когда вышел на работу.

 

https://ura.news/news/1052365257


  • Ревоненко Влада и Saladin нравится это

#10 Тоси-боси

Тоси-боси

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 48 сообщений

Отправлено 28 Декабрь 2018 - 17:56

Как тут не вспомнить классику: "Ну и домик у нас - то обворовывают, то обзывают, а ещё боремся за почётное звание дома высокой культуры и быта!"



#11 Александр Рыбкин

Александр Рыбкин

    Дед

  • Администраторы
  • PipPipPipPipPip
  • 18 120 сообщений

Отправлено 30 Декабрь 2018 - 15:01

Разобщенность и стукачество: артисты Росгосцирка назвали введенный «кодекс чести» возвратом в 37-й

Как считают наследники цирковых династий, цель подобных документов — закрыть рот всем недовольным

В Росгосцирке приняли Кодекс профессиональной этики цирковых работников. На первый взгляд, все серьезно: документ подписан и.о. гендиректора Сергеем Беляковым и опубликован на сайте организации, однако сами сотрудники цирков — что нынешние, что уволенные — называют его не иначе как филькиной грамотой, которая к тому же склоняет к доносительству. О любых случаях нарушений рекомендуется тут же сообщать руководству или напрямую в Росгосцирк! «А может, сразу в прокуратуру?» — уточняют артисты. Так-то оно действеннее.

Документ состоит из шести разделов, и почти в каждом из них говорится о коррупции. Сотрудникам полагается испытывать к ней стойкую неприязнь, а директорам цирков избегать любых действий, которые можно истолковать как протекция. Работники, заметившие нарушения, должны тут же об этом рассказать.
 
«Сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения необходимых мероприятий по расследованию нарушений и предотвращению возможных негативных последствий для ФКП «Росгосцирк», в том числе и сведения о заявителе. В случае достоверности заявления каждому заявителю гарантируются конфиденциальность информации о факте его заявления и исключение какого бы то ни было преследования», — уточняется в пункте 5.3.
 
Дрессировщик медведей Юрий Шевченко давно не имеет к Росгосцирку никакого отношения (как говорит артист, он был оттуда уволен и теперь работает по частным контрактам), но документ все же глянул и тоже ничего не понял.
 
«Какая-то филькина грамота, — поделился он с Daily Storm. — К тому же все это чем-то напоминает 37-й: узнал, побежал, доложил. Вот знаете, я вчера смотрел фильм «Борис Годунов», и мне очень понравилась одна мысль: кто больше всего радеет за отчизну, тот больше всех ворует. Хорошо сказано, и особенно актуально в связи в вдруг поднятыми темами коррупции и патриотизма». 




По словам Юрия, то, что происходит в сегодняшнем цирке, можно охарактеризовать двумя словами: разлад и распад. Индустрия стала жить ради зарабатывания денег, а кто не хочет или не может подстроиться под новый формат, вынуждены прощаться. Выход, конечно, есть, но для этого у руля должны стоять люди, которые искренне любят искусство, а не деньги.

Еще резче высказывается экс-директор Екатеринбургского цирка Анатолий Марчевский. Тот самый, которого не так давно уволили из-за подозрения в мошенничестве и нецелевом использовании средств и который отказывался покидать родные стены, объясняя это тем, что артисты останутся на улице. Решение о его сокращении вступит в силу 10 февраля 2019 года.

«Читал ли я новый «кодекс чести»? — переспрашивает он. — Читал. Но когда о чести пишут люди, у которых этой самой чести давно нет, говорить уже ни о чем не хочется. Желание прикрыть себя, разобщенность, стукачество — ну а что еще может значить просьба докладывать все своим?.. Что там еще? А может, не своим докладывать, а сразу в прокуратуру?»
 
В советском прошлом, добавляет Марчевский, больше всего ценилась совесть, это было заложено в воспитании — какие там кодексы!  
 
Дрессировщика слонов, члена правления Союза цирковых деятелей РФ Андрея Дементьева-Корнилова больше всего задела даже не просьба «сообщать», а скрывающийся в тексте документа запрет на публичное высказывание личного мнения.

«А как же права, закрепленные Конституцией? — недоумевает он. — В конце концов, Росгосцирк – это ведь не какая-то секретная организация или космический завод!»

«Тяжело вам сейчас?» — спрашиваем мы.
 
«Очень тяжело. Главная проблема — непонятное отношение к нашим аттракционам со стороны руководства и засилье иностранцев. Они, иностранцы, почему-то могут приезжать к нам когда угодно и работать в лучших цирках нашей страны, а мы оказываемся на задворках. Так что все эти «кодексы чести», я считаю, неспроста. Наверное, просто чтобы недовольных не слышали!»
 
А вот мнение со стороны — тот же самый вопрос («Как вы относитесь к подобным «кодексам чести»?») мы задали и Юрию Никулину — младшему, который работает в Цирке на Цветном бульваре. Так как организация частная, к Росгосцирку она не имеет абсолютно никакого отношения.
 
«Кодекс чести? — удивленно переспрашивает он. — Если честно, я даже растерялся. У нас такого никогда не было. Ну, есть, конечно, какие-то правила. Например, артист обязан вовремя выйти на работу и сделать все, чтобы зритель увидел ровно то, за что заплатил. Бухгалтер — следить, чтобы все вовремя получили свою зарплату. Сотрудники гардероба — принимать вещи. Но чтобы их прописывать...»
 
«Цирки существовали еще до нас с вами, поэтому зачем придумывать что-то еще? — продолжает он. — Если придумывают, значит, люди не знают, что им делать? Странно!»

Напомним, что в минувший вторник министр культуры Владимир Мединский сообщил о том, что Росгосцирк, возможно, ждет реорганизация, однако дело это не быстрое. «К этому есть разные подходы, мы не торопимся, выслушиваем разные идеи», — пояснил он, добавив, что государство как поддерживало цирковое искусство, так и будет продолжать это делать.

 

https://dailystorm.r...ig9vtOVTlWfPFiY


  • Saladin это нравится

#12 Статуй

Статуй

    моргенал.

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPip
  • 10 572 сообщений

Отправлено 30 Декабрь 2018 - 15:37

 Кстати -  а почему бы этот кодекс не сравнить с корпоративными правилами других компаний и найти отличия?  Такие же правила в Эпле, в Майкрософте, в Мерседесе и т.д..   Не то что бы я защищаю новое руководство компании - я просто задаю вопрос -  в какой системе координат мы живем* ?  Если в капитализЬме = то это нормально. Если в социализЬме - это более чем нормально - или престарелые возмущающиеся  забыли - как они  чистописали анонимки  - в том числе  и на меня. 

   Мне Юлия Максимовна Ларионова , главный режиссер Московского цирка на сцене = зачитывала эти перлы , и я хохотал - потому что был заподозрен в десятилетней отсидке на зоне  и смене имени и фамилии.

   Чего тут написано такого , что было бы ненормальным  при феодализЬме. 

  Давайте хотя бы не врать друг другу. Это было, это есть, и просто эти отношения решили оформить в форме корпоративного устава. Кто не стучал, тот и не будет, а кто и до этого был активным гражданином = то ему это тоже особо не поможет.. имхо..


  • shiraslan, Ревоненко Влада, Технократ и еще 1 это нравится

#13 shiraslan

shiraslan

    Грязь в Цирке ерунда по сравнению с грязью в цирковых душах...

  • премиум
  • 5 346 сообщений

Отправлено 31 Декабрь 2018 - 06:29

              Ну вот и сам  Статуй отписался тут...  Можно ли всё это переправить лично белякову и мединскому ?                                   


  • Статуй это нравится

:ph34r:


#14 Статуй

Статуй

    моргенал.

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPip
  • 10 572 сообщений

Отправлено 31 Декабрь 2018 - 08:43

    Лев, я же просто спросил - в каком социальном устройстве  находятся люди ?  Феодализм, саоциализм ,  капитализм..  И как этот кодекс НЕ СООТВЕТСВУЕТ любому из социальных типов устройства общества  России.?  

    И я просто предложил не врать друг другу.. Для начала.  И не стучать друг на друга. И не следить друг за другом.   И в каком месте тут нужен мединский или даже сам ЭдгАрд Первый - если люди просто станут допустим христианами или мусульманами или иудеями  - и выполнят свои же взятые на себя моральные критерии - судя по спамам подобного типа в моих ящиках...

===================

    И ещё нюанс. Поскольку я на сегодняшний день один из немногих в прошлом артистов, которым посчастливилось поработать в компаниях уровня Дисней  - то могу сказать , что корпоративные правила  компании Дисней в отношении этики и эстетики отношений сотрудников и клиентов в разы жёстче..  И за недонесение  = увольнение со штрафом. И  это базируется на том, что никакому ублюдку не дано рушить то , что не им строилось.. Уолт Дисней - один из величайших людей мира, который построил самую выдающуюся и самую дорогую компанию в области развлечений в мире..

   И если новое руководство будет следовать заветам Уолта Диснея - то  их ждет успех, не сразу, не завтра, но он будет.  Потому что всю эту махновщину и элитарщину от псевдодинастийцев нужно заканчивать. Моя династия тут триста лет работает = и что:???  Или нах., , или подписывай корпоративный устав. Всё просто.

   И ещё.. Подобного типа документы обычно не выкладываются в публичное поле. Это внутренняя история, которая охраняется пунктом контракта о неразглашении.. Полагаю, что это черновик -  а чистовик будет сильно жёстче.. Потому что раслонояйство одного артиста приносит убытков   немерянно - тот же случай с Костюк , гепард которой цапанул ребёнка - озолотил бы родителей ребёнка в случае Диснея, и разорил бы страховую компанию, продавшей этот риск.. 


  • shiraslan и Ревоненко Влада нравится это

#15 Технократ

Технократ

    Местный юродиевый

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • 3 003 сообщений

Отправлено 31 Декабрь 2018 - 10:20

В нашей структуре гражданского права - не разорил бы и не озолотил. К сожалению. Или к счастью.

Намек - у нас запрещена предварительная оценка рисков.

Но это совсем другая история.


Понять - значит упростить




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

  Яндекс цитирования     Rambler's Top100