ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем федерального государственного унитарного предприятия «Российская государственная цирковая компан'-я» «22» октября 2003 г. № 56-69-12 Министерство культуры Российской Федерации, именуемое в дальнейшем «Орган исполнительной власти», в лине Министра Швыдкого Михаила Ефимовича, действующего на основании Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02 декабря 2000 года № 913, с одной стороны, и ММ3, именуемый в дальнейшем «Руководитель», генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия «Российская государственная цирковая компания», именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. I. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора предприятия. 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия. Заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним но согласованию с собственником имущества предприятия. 2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии. 2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности. 2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о структурных подразделениях, представительствах и филиалах. 2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих « коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. 2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия. 2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации. Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. 3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках. 3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия. 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке показателям плана (программы) финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 3.1.9. Обеспечивать своевременную уплачу предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальные образований и внебюджетные фонды. 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. 3.1.13. В случаях, установленных законодательством российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа). 3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 3.2. Орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Назначить 3aпaшнoгo M.M. на должность Руководителя Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном порядке. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя. за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя но вопросам, требующим согласования (разрешения) с Ораном исполни тельной власти. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием. 3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет. 3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей. Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Норматив вознаграждения Руководителя по результатам финансово- хозяйственной деятельности предприятия за 2002 год устанавливается в размере 0,007 от чистой прибыли предприятия за 2002 год. 4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово- хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия но этим видам выплат. 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 31 (тридцать один) рабочий дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются Органом исполнительной власти но предложению Руководителя. 4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. 4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов за переезд в другую местность, если такой переезд предусмотрен. 4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере десяти должностных окладов. 4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности, он получает компенсацию в размере трех должностных окладов. 4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Правительства Российской Федерации, Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов. 4.11. Все денежные выплаты Руководителю, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств Предприятия. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договорам. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания; а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе самого руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников предприятия, 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее, чем за одни месяц, 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным .законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнения по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия; б) необесисчепия проведения и установленном порядке аудиторских проверок предприятия; в) невыполнения решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти; г) совершения сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия; д) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3- месячной задолженности по заработной плате. е) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, привлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения; ж) не с обеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также не использования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более трех месяцев. з) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также, Устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том: числе по кругу аффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством Российской федерации и пунктом 3.13 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими; сторонами, вступает в силу со дня фактического приступления Руководителя к исполнению трудовых обязанностей-19.05.2003. 7.3. Трудовой договор заключен на срок до 30.05,2008 включительно. 7.4. Споры и разногласия по настоящему, трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством. 7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии. 7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один в Органе исполнительной власти, второй, в федеральном органе по управлению государственном имуществом, третий - у 'Руководителя;. 7.7, В части, не предусмотренной настоящим трудовым- договором, стороны руководствуются законодательством российской Федераций и Уставом предприятия. 8. Адреса сторон и другие сведения: Орган исполнительной власти: Министерство культуры Российской Федерации, 109074 Москва, Китайгородский пр., д 7. Предприятие: федеральное государственное унитарное предприятие «Российская государственная цирковая компания» 101440 г. Москва, ул Пушечная, д. 4 РУКОВОДИТЕЛЬ: Генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия «Российская государственная цирковая компания» MM3, паспорт: серия N , выдан Домашний адрес: ул. Александра Невского, д. 6, кв. 59 Москва, Телефон: 973-54-48 Руководитель: М.Е. .Щвыдкой Орган исполнительной власти: Министр культуры Российской федерации М.М.З Договор СОГЛАСОВАН Заместитель Министра имущественных отношений Российской федерации С. Б. Косарев СОГЛАСОВАНО: Статс-секретарь-заместитель Министра культуры Российской Федерации «9» -Е.Э.Чуковская 2003 г. РАСЧЕТ заработной платы генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Российская государственная цирковая компания» МM3 №№ Наименование показателей Численность работников предприятия (чел.) Тарифная ставка рабочего основной профессии 1 разряда (руб.) 3. Кратность должностного оклада директора к тарифной ставке рабочего основной профессии разряда (от I до 14) Должностной оклад директора (рублей) 5. Чистая (нераспределенная) прибыль за 2002 год (тыс. руб.) в фонд Отвлечено из чистой прибыли потребления (тыс. руб.) по результатам деятельности Норматив вознаграждения финансово-хозяйственной предприятия за 2002 год Показатели 4050 2457 14 35000 5138 4538 0,007 Главный бухгалтер ФГУП «Российская государственная цирковая компания» Л. .И.Мешкова