Сообщений в теме: 16

[annaz]

Diabolo, о каком отделе соцобеспечения ты говоришь?! Есть гос. чиновник и есть гос. артист. Есть условия работы и требования, которые должны выполнять обе стороны. Если, например, прописано 20 представлений в месяц, значит обязаны выполнять. А не отмазываться, что это имеется ввиду в период работы в городе (т.е. по их логике работаешь в городе 4-5 недель или 2-3 месяца, а они выполнят 20 представлений.) Если обязаны они делать отчисления в пенсионный и прописывать льготный стаж, то артист не должен бегать по бухгалтериям и кабинетам главка и уговаривать их выполнить свою непосредственную обязанность. Ну, не должен артист делать ремонт в гостинице, чтобы жить в приемлемых условиях. Ну, и др. примеры.

[Cirkovaya]

Ооо! Хороший поворот разговора! Моя любимая тема - соцгарантии! Она конечно не к месту заявленной эпидемии, но очень хочется несколько слов выразить. Хочется спросить действующих артистов: у Вас прописаны норма и обязательства , стоящие перед компанией для выполнения этой нормы, в индивидуальном трудовом договоре? Какая сегодня форма и содержание основного Вашего трудового документа, определяющего Ваши трудовые взаимоотношения. Об обычном стандартном трудовом договоре я имею представление. Надеюсь - Ваш отличается от этого типичного, хотя бы в силу особенностей и специфики труда циркового работника. Или он под шаблон? В мою бытность договоров не было. Вопрос не праздный. Потому что хочу понять на каком уровне установлена эта гарантированность. Или это гарантия норм труда заложена только в локальных положениях ( внутренних)? Конечно, понятно, что с юридической точки зрения, любые оформленные двусторонние договорённости обязательны для их исполнения в надлежащем объёме и содержании ( в том числе и ведомственные, и внутренние). Есть ли такой отдел сегодня, который отвечает конкретно за контроль и исполнение данного процесса, за нарушение трудовых обязательств? Конкретно: к кому идти, кому звонить? Ну кроме конечно таких служб, как юридический отдел, профсоюз. Наконец , даже сам Генеральный отвечает за неисполнение. Но это все как-то не по конкретно-адресному рассмотрению текущих трудовых вопросов, потому что начнут кивать друг на друга: юротдел вам не формирует график и продолжительность гастролей, профсоюз не участвует в организационно- производственном процессе и т. д. Раньше я могла позвонить Максимовой Л.Б. и проконсультироваться или известить её о нормативных проблемах. Меня не интересовало как и за счёт чего мне будут доводить до нормы за конкретный положенный прописанный МЕСЯЧНЫЙ !!! период. Сейчас кто будет заниматься доведения до нормы и нести ответственность за контроль? Полагаю, спрашиваю глупость в рамках сегодняшней ситуации в компании. Хочу убедиться в своей глупости. Хочу понять с какой позиции их оспаривать. Прокомментируйте кто- нибудь. Пока спрашивала комментарий , сама нашла базовый документ - Положение об условиях и оплате труда работников цирков. Утверждается Минкультом РФ по согласованию с Минфином, Минтрудом, ну и Центральным Комитетом (или Советом?) Профсоюзов (раньше ВЦСПС). В это Положение последнее время вносились существенные изменения? Он как документ - дремучий по времени. Должны были! Вроде менялись ведь условия труда...Думаю, что как минимум поменяли норму выступлений. В период моей работы было 30 в месяц. Сейчас - 20. В этом документе заложены разные вопросы , в том числе организации, нормирования и оплаты труда. Что-то я засомневалась, что в Вашем договоре прописана норма в месяц. Получается ссылка только на Положение? Где можно на него посмотреть?