Должность актера театра, кино и цирка - артисты будут подтверждать каждые 5 лет
#61
Отправлено 09 October 2013 - 07:43
http://www.duma.gov....ews/273/442032/
#62
Отправлено 17 February 2014 - 08:59
В Госдуме прошло обсуждение законопроекта по улучшению регулирования труда творческих работников Министр культуры Российской Федерации Владимир Мединский 14 февраля принял участие в рабочем совещании Комитета Государственной Думы по культуре, на котором обсуждался проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ: совершенствование регулирования труда творческих работников. В совещании также приняли участие статс-секретарь — заместитель Министра культуры Григорий Ивлиев и представители Союза театральных деятелей РФ. Владимир Мединский выразил принципиальную позицию Министерства культуры РФ, являющегося разработчиком законопроекта, — он предусматривает в том числе введение конкурсного порядка назначения творческих работников: «Данный законопроект рождался не в министерстве — он рождался в театрах, много лет обсуждался их руководителями на площадках Союза театральных деятелей, прошел сквозь все дебри компромиссных обсуждений творческих союзов, профессиональных союзов и был в итоге согласован и утвержден трехсторонней комиссией. Вопреки звучащим мнениям о том, что конкурсные процедуры породят неравенство, мы уверены: неравенство имеет место именно сейчас. В каждом театральном коллективе есть люди, работающие на одних условиях, а есть работающие на других. Причем, как правило, люди, работающие на срочных контрактах, предельно востребованные, работающие каждый день. А некоторые из тех, кто работает по бессрочным договорам, появляются в театрах исключительно для получения зарплаты, на формальных мероприятиях. В своих обращениях к Минкультуры России руководители театров просят нас ликвидировать это неравенство — создать равные условия для актеров, плодотворную рабочую атмосферу. Я думаю, что, если мы доверяем художественным руководителям театров, возлагаем на них ответственность за качество работы, мы должны дать им соответствующие права, ликвидировав провалы в законодательстве». Григорий Ивлиев отметил, что позиция, нашедшая отражение в законопроекте, закреплена в Стратегии развития театрального дела, согласно которой Минкультуры должно обеспечивать меры, позволяющие театру развиваться путем постоянного изменения труппы, обновления, развития с учетом новых творческих планов. «Именно поэтому мы предложили по настоятельной просьбе театрального сообщества ввести конкурсный порядок назначения творческих работников. Сейчас он используется в системе образования, при назначении педагогов на должности. Он прозрачен, гласен, способствует выработке коллективных решений. Он больше защищает права актеров, чем ныне действующий порядок единоличного назначения на должность, и позволяет в то же время форматировать деятельность театра под те потребности, которые определяются принципом свободы творчества. В данный момент мы несем двойные издержки в виде оплаты труда артистам, не задействованным в творческом процессе; в то же время есть артисты, которые приглашаются на условиях срочного или гражданско-правового договора. Историческое применение контрактной системы в театрах доказало свою действенность. А отсутствие гибкости в управлении творческим коллективом приводит к неэффективному формированию труппы театров, музыкальных коллективов, к существованию незадействованных работников и конфликтов со сложной системой разрешения. Мы видим, что законопроект решает эту локальную задачу и позволяет путем введения конкурсного отбора творческих работников, проводимого раз в пять лет, бесконфликтно освобождать невостребованный персонал, оптимизировать состав творческого коллектива. Будут скорректированы трудовые договоры, мы создаем условия для необходимой кадровой мобильности для привлечения молодых исполнителей к реализации творческих проектов». Как сообщили на заседании комитета представители Минкультуры России, министерство готово принять поправки, подготовленные ко второму чтению, — касающиеся работников, не достигших 18 лет, труда женщин, выплаты компенсаций при увольнении. «Последнее — очень существенная гарантия, которая сейчас применяется только в отношении увольняемых руководителей по усмотрению учредителя. Очень важно, что депутаты предложили эти поправки. Вместе с тем предложения по исключению процедуры конкурса при отборе творческих работников существенно изменяют концепцию законопроекта, не соответствуют поставленным Правительством РФ перед Минкультуры задачам, а также поручению Президента РФ», — добавил Григорий Ивлиев. Руководители Союза театральных деятелей — народный артист России Евгений Стеблов и сопредседатель союза Геннадий Смирнов — также поддержали принятие данного законопроекта. «Эти нормы многократно обсуждались на различных театральных форумах, круглых столах Союза театральных деятелей. Это наша консолидированная позиция», — сообщил Геннадий Смирнов.
http://mkrf.ru/press...l.php?ID=462956
#63
Отправлено 27 February 2014 - 10:17
Правительство внесло в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования труда творческих работников (журналистов, актеров театров, кино, телевидения, цирка и т.д.). Особенности труда творческих работников регулируются статьей 252 Трудового кодекса, а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. Главная новация законопроекта – конкурс на замещение должности творческого работника, с которым заключен договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет. При этом не проводится конкурс на замещение должностей руководителей организаций творческих коллективов; на замещение должностей творческих работников, занимаемых беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Если творческий работник не избран на должность в результате конкурса или отказался принять участие в конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается. Положение о порядке замещения должностей творческих работников утверждает уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. Если трудовой договор на неопределенный срок был заключен с творческим работником пять лет назад и ранее, то конкурс для такого работника проводится в течение одного года с момента вступления в силу данного закона. А сам закон вступит в силу через 6 месяцев со дня его официального опубликования. rg.ru
Очередной коррупционный и взяткоёмкий закон, "короткий поводок" для неугодного работника, поскольку: 1) оценка мастерства творческих работников (журналистов, актеров театров, кино, телевидения, ЦИРКА и т.д.) - категория сугубо субъективная и основана на усмотрении (в отличие от устойчивых и определенных показателей (результатов) деятельности у других профессий: "отсутствие аварийности" у водителя или "количество обработанных деталей" для слесаря!), и позволит "оценщикам" манипулировать судьбой работника; 2) освобождение от конкурса руководителей организаций творческих коллективов - создаст им ощущение безнаказанности и вседозволенности, поскольку отсутствует сама возможность конкуренции и оценка деятельности руководителя, такой показатель, как "качество руководства коллективом"; 3) освобождение от конкурса по нетворческим основаниям (беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет) без обязанности пройти конкурс в течение определенного срока после того, как отпали основания для освобождения от конкурса (беременность и роды), создаст предпосылки для искусственных (надуманных) причин для увольнения, а отсутствие конкретного перечня профессий (для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) создаст почву для злоупотребления правом (трудоспособный работник на положении нетрудоспособного), т. к. уравнивает работниц с различными по сложности профессиями (воздушная гимнастка и дрессировщица собачек, эквилибристка и игра с хулахупами)...
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных