[font="'times new roman', serif;"]Кодекс профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк»[/font]
Утвержден приказом ФКП «Росгосцирк» от 24.12.2018 № 1997/п
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и является внутренним документом ФКП «Росгосцирк».
1.2.Настоящий Кодекс распространяется на всех работников ФКП «Росгосцирк» независимо от занимаемой должности.
1.3.Настоящий Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики в сфере культуры, которыми должны руководствоваться работники ФКП «Росгосцирк».
1.4. Профессиональная этика - это совокупность правил и обычаев делового оборота, регулирующих отношения, возникающие в процессе делового общения.
Корпоративное поведение — понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением предприятием.
1.5. Каждый работник ФКП «Росгосцирк» должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса и вправе ожидать от других работников поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
1.6. Знание и соблюдение положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и трудовой дисциплины работника.
2. Основные принципы профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк»
2.1. Основные принципы профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк» являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых или гражданско-правовых отношениях с ФКП «Росгосцирк».
2.2. Взаимодействие между работниками в ФКП «Росгосцирк» выстраивается на основе уважения личности и нацеленности на результат, с тем чтобы успешно решать профессиональные задачи, обеспечивать условия для профессионального и личностного развития и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.
2.3. Основными принципами поведения работников ФКП «Росгосцирк» являются:
- честность, порядочность, вежливость и корректность в отношениях между коллегами по работе, создание атмосферы взаимопонимания, доверия и сотрудничества;
- пунктуальность, четкое и своевременное выполнение взятых на себя обязательств, самодисциплина, организованность;
- обмен опытом и информацией, оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата;
- рациональное использование своего рабочего времени и времени коллег по работе;
- приверженность культуре неприятия коррупции.
3. Основные принципы профессиональной этики в сфере культуры руководителей
3.1. Основными принципами профессиональной этики в сфере культуры руководителей являются:
- осуществление должностных обязанностей в интересах ФКП «Росгосцирк», добросовестность, постоянное повышение профессионализма и компетентности;
- проявление лидерских качеств (являться образцом поведения, соблюдения деловой этики и общепринятых норм и правил);
- уважительное отношение к работникам, соблюдение их прав, недопущение в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству работников, принятия необоснованных или незаконных решений;
- следование в своей профессиональной деятельности самым высоким стандартам делового общения и поддержание деловой репутации и имиджа ФКП «Росгосцирк» в деловых кругах, при взаимодействии с контрагентами и иными лицами;
- недопущение участия ФКП «Росгосцирк» в сомнительных сделках, участие в которых может нанести даже в отдаленной перспективе материальный либо репутационный ущерб ФКП «Росгосцирк»;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации (в том числе законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции), а также нормативных документов ФКП «Росгосцирк»;
- поддержание среди работников культуры неприятия коррупции, а также внедрение в практику работы своих подразделений процедуры по противодействию коррупции;
- предотвращение и урегулирование возникающих конфликтов интересов работников ФКП «Росгосцирк» в соответствии с установленным порядком;
- взаимодействие в установленном законодательством порядке с правоохранительными органами, в том числе в сфере противодействия коррупционной деятельности.
3.2. Запрещаются любые формы дискриминации работников руководителями. Подбор и назначение работников должны осуществляться с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств. При этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение к работнику.
4, Правила корпоративного поведения работников ФКП «Росгосцирк»
4.1. Работники должны руководствоваться в процессе своей трудовой деятельности высокими нормами делового общения:
4.1.1. Поддерживать деловую репутацию и имидж ФКП «Росгосцирк».
4.1.2. Во взаимоотношениях с работниками других организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действовать в интересах ФКП «Росгосцирк»; избегать любых действий, которые могли бы быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для сторонней организации или ее работников.
4.1.3. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны, конфиденциальность полученной информации; никогда не использовать эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц.
4.1.4. Никогда не вступать ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению экономических интересов ФКП «Росгосцирк» или нанести ущерб ее деловой репутации или имиджу.
4.1.5. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в ФКП «Росгосцирк».
4.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.7. Бережно относиться к имуществу ФКП «Росгосцирк» (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у ФКП «Росгосцирк») и других работников.
4.2. Руководители обязаны уважать частную жизнь своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
4.3. В ФКП «Росгосцирк» не допускается дискриминация по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам.
4.4. Религиозные и политические предпочтения и общественная деятельность являются личным делом каждого работника и не должны препятствовать исполнению им должностных обязанностей и отражаться на его профессиональной деятельности.
Работники, принимающие участие в политической, религиозной и общественной деятельности, могут выступать в указанных сферах деятельности только от своего имени, а не в качестве представителей ФКП «Росгосцирк».
Работники не вправе осуществлять политическую, религиозную или общественную деятельность в рабочее время и на объектах ФКП «Росгосцирк» или с использованием его имущества.
4.5. Работники ФКП «Росгосцирк» при исполнении ими трудовых обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.6. Работник ФКП «Росгосцирк» обязан уведомлять в установленном порядке непосредственного руководителя или Департамент внутреннего контроля и аудита, являющийся ответственным за соблюдение антикоррупционной политики, обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
4.7. Работник ФКП «Росгосцирк» обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
4.8. Руководители по отношению к подчиненным работникам должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
4.9. Руководители должны принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения.
4.10. В корпоративном поведении работники ФКП «Росгосцирк» должны воздерживаться от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, обсценной лексики, проявлений пренебрежительного тона, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.11. Работники ФКП «Росгосцирк» призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
4.12. Внешний вид работника ФКП «Росгосцирк» при осуществлении им трудовой деятельности в зависимости от условий работы и формата корпоративного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
5. Ответственность за нарушение положений Кодекса
5.1. Незнание работниками ФКП «Росгосцирк» норм настоящего Кодекса или отказ от ознакомления с ним не освобождают их от необходимости соблюдать корпоративные нормы и правила поведения.
5.2. Решение вопросов, связанных с организацией ознакомления работников ФКП «Росгосцирк» с настоящим Кодексом, с соблюдением его норм, осуществляется Департаментом кадровой политики во взаимодействии с руководителями самостоятельных структурных подразделений генеральной дирекции ФКП «Росгосцирк» и директорами (и.о. директора) филиалов ФКП «Росгосцирк».
5.3. Если у работника имеются основания считать, что какой-либо работник своими действиями нарушает нормы настоящего Кодекса, а также положения законодательства Российской Федерации, Устава, внутренних документов ФКП «Росгосцирк», совершает иные действия, которые могут негативно отразиться на имидже и деловой репутации ФКП «Росгосцирк», то работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя или сообщить в Департамент кадровой политики.
Сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения необходимых мероприятий по расследованию нарушений и предотвращению возможных негативных последствий для ФКП «Росгосцирк», в том числе и сведения о заявителе. В случае достоверности заявления каждому заявителю гарантируются конфиденциальность информации о факте его заявления и исключение какого бы то ни было преследования.
Если обращение было сделано с целью распространения ложных сведений либо будет установлен факт совершения правонарушения самим заявителем, он может быть привлечен к ответственности в установленном порядке.
5.4. Каждое допущенное нарушение работником ФКП «Росгосцирк» положений Кодекса подлежит проверке и при подтверждении факта нарушения - принятие мер в установленном порядке.
5.5. Нарушение работником ФКП «Росгосцирк» норм настоящего Кодекса, норм и правил профессиональной этики, содержащихся в иных внутренних документах ФКП «Росгосцирк» или являющихся общепринятыми, может являться основанием для неприменения к нему мер стимулирующего характера, рассмотрения информации о нарушении указанных норм в трудовом коллективе, а также принятия иных мер к нарушителю.
В случае достоверности сведений о совершении работником ФКП «Росгосцирк» действий (бездействии), имеющих признаки уголовного или административного правонарушения, информация передается в соответствующие органы.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящий Кодекс утверждается и.о. генерального директора ФКП «Росгосцирк».
6.2. Нормы Кодекса могут быть изменены и (или) дополнены.
6.3. Решение о внесении изменений или дополнений в кодекс профессиональной этики в сфере культуры работников ФКП «Росгосцирк» принимается Генеральным директором ФКП «Росгосцирк» на основании предложений первых заместителей генерального директора, заместителей генерального директора и Департамента кадровой политики.
6.4. Настоящий Кодекс размещается на сайте ФКП «Росгосцирк» в сети Интернет.