Сообщений в теме: 62

[d'ART's]

я вот никогда не забываю про ГОМБОСУРЭНА)))) и каждые пять лет (раз в пятилетку) буду на него равняться, на Киркорова что то не хочется, стыдно, товарищ Герасимов.

[Сергей Герасимов]

Это вы о чем? Чего-то до меня хреново доходит сегодня..

[Yahia]

А что говорить педагогам, которые раз в пять лет подтверждают свою квалификацию? Они из другого теста?

[балаган]

В принципе артист доказывает свою профессиональную состоятельность каждый год, каждый новый контракт и есть доказательство. Берут, значит еще артист, еще может. Главк другое дело, оформился и 15 голова не болит.

[альтернатива]

идея может и не плохая, актеров море, творчеством занимаются миллионы, но в кине одни и теже рожи из сериала в сериал, театры обновляются, но новички долго шлепают по сцене на передний план, цирк вообще сложный вид исскуства, ибо это альянс спорта и творчества. Поэтому интересно кому будет предоставлено судить артиста иль актера, и как по каким критериям можно оценить артиста цирка. Как Мединский, который с творчеством на ВЫ будет подбирать "знатоков" ? Так что брависимо, министерство культуры роет себе ямку... хотя весь мир вроде не имеет министерств кулюторных...

[Алан Бутаев]

Доказательное выступление
Каждые пять лет артисты должны будут проходить творческий конкурс

Каждый "творческий работник" раз в пять лет должен будет пройти конкурс, чтобы подтвердить профессиональную состоятельность. Кто не подтвердит, может быть уволен даже при наличии бессрочного контракта. Соответствующий законопроект разработан в Министерстве культуры и будет обсуждаться в конце мая на заседании правительства. Новшества коснутся лишь "артистов балета, оперы и драмтеатров", заверили "Ъ" в Министерстве культуры. Журналисты тоже вправе перейти на конкурсную основу. Но решение этого вопроса министерство оставляет на усмотрение профессионального сообщества.

Деятели искусств еще в 2011 году при личных встречах с президентом Дмитрием Медведевым и премьер-министром Владимиром Путиным обращались с просьбой урегулировать через Трудовой кодекс (ТК) отношения в творческих коллективах, прежде всего в театрах.

Статья 351 Трудового кодекса, регулирующая "труд творческих работников", по сути, всего лишь признает, что в России есть "творческие работники", и констатирует, что их труд регламентируется как нормами ТК о продолжительности рабочего дня, количестве выходных и праздничных дней, так и договорами, которые заключают творческие работники, нанимаясь на работу. В разряд творческих статья 351 зачисляет "работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений".

Предлагаемый законопроект был разработан еще в 2012 году и обсуждался в Госдуме на заседании круглого стола думского комитета по культуре. Потом его согласовывали с представителями профсоюзов. И теперь, как сообщил "Ъ" заместитель министра культуры Григорий Ивлиев, "планируется рассмотреть законопроект 23 мая на заседании правительства".

В Трудовой кодекс будет включена специальная статья 351.2 по "регулированию труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений". Согласно законопроекту, "конкурсы на замещение должности творческих работников" будут проводиться один раз в пять лет. Если "творческий работник по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается". Это происходит даже в том случае, если "трудовой договор был заключен на неопределенный срок".

"Бессрочные контракты, бесспорно, оптимальный вид защиты трудовых прав работника",— заявил "Ъ" секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. Однако в случае с артистами, по его словам, профсоюзы сочли допустимым расторжение бессрочного договора по итогам конкурса, поэтому законопроект был одобрен в конце апреля Всероссийской трехсторонней комиссией (состоящей на равных из представителей правительства, профсоюзов и работодателей).

Творческая недоговоренность

Мотивы появления законопроекта в Министерстве культуры объясняют многочисленными скандалами в творческих коллективах. "Когда приходит новый руководитель театра, то обычно либо труппа его выживает, либо он начинает менять труппу неправовыми средствами",— пояснил "Ъ" Григорий Ивлиев. Поэтому, по его словам, и появилась идея предусмотреть регулярные "конкурсы на замещение должности творческих работников". Перечень профессий, переходящих на конкурс, "будет коротким" и коснется даже далеко не всех артистов. Сейчас, по данным, которыми располагает господин Ивлиев, "70-75% артистов театров заключают договоры на неопределенный срок". Из них "порядка 25-30% не востребованы в репертуаре своих театров", то есть не имеют ролей и не играют на сцене. В целом среди "артистов балета, оперы и драматических театров" таких "не более 20% — их и коснутся новые правила", утверждает заместитель министра.

Законодательного разрешения проблем давно добивался генеральный директор Большого театра Анатолий Иксанов. "Я сам был инициатором этого закона,— заявил он "Ъ".— Обращался и в СТД, и в Думу, и в правительство. К сожалению, тот проект закона, который будет рассмотрен сейчас, все равно половинчатый. Я бился за большее".

Штатная комплектация трупп и выстраивание иерархии артистов согласно разрядам досталась российским театрам с советских времен. Усредненно маленькие зарплаты позволяли руководителям театров закрывать глаза на неизбежный "балласт" — артистов, годами не занятых в репертуаре, но до пенсии занимающих место в труппах. Проблема раздутых штатов академических коллективов обострилась в 90-е, когда отпущенных театрам денег не хватало даже на мизерные зарплаты.

Со временем, когда материальные проблемы многих трупп были решены, необходимость борьбы с кадровым "балластом" лишь усилилась — для удержания в труппе талантливой молодежи и сохранения творческой мобильности театров. Но законодательство сохраняло социальную защищенность артистов, не позволяя руководителям избавляться от ненужных им членов труппы.

В балете динамичная смена поколений особенно важна, а потеря формы артистом — явление достаточно частое. В последние 15 лет в Большом театре пару раз предпринимались попытки избавиться от потерявших форму артистов: проводились так называемые творческие конкурсы. Но те, кто их не прошел, каждый раз восстанавливались в труппе — иногда по суду.

К тому же действующее законодательство указывает, что артист "имеет право" на творческую пенсию, а вовсе не обязан уходить после 20 лет (солисты — после 15) стажа. И если с артистами кордебалета можно не церемониться, отправляя их на заслуженный отдых без особых усилий, то ведущих солистов, как правило, приходится долго уговаривать освободить ключевые в балетной иерархии штатные места. Их количество ограниченно, и, пока мало танцующие артисты пенсионного возраста занимают должности балерин и премьеров, молодые артисты, исполняющие премьерские партии, формально продолжают числиться простыми солистами или даже корифеями, что, естественно, отражается на их статусе и заработной плате.

В мире осталось немного трупп, имеющих штатное расписание. Одна из них труппа Парижской оперы. Но там четко определен возраст ухода на пенсию: вне зависимости от творческой формы балерины покидают труппу в 40 лет, танцовщики — в 42 года. Там же, где возраст окончания службы указан нечетко (как, например, в миланском "Ла Скала"), возникают проблемы, схожие с таковыми в Большом театре, где вывод на пенсию титулованных артистов сопровождался скандалами еще в советские времена.

У контрактной системы есть и оборотная сторона. Контракты развязывают руки руководителям, позволяя сводить личные счеты, избавляясь от неугодных или неудобных артистов. Конечно, и сейчас руководители балетных трупп имеют возможность серьезно осложнить жизнь артистам, чья заработная плата, согласно штатному расписанию, остается небольшой. Но в больших театрах (в частности, в Большом) к ней приплюсовываются президентские гранты и так называемые трудодни — гонорар за каждое участие в спектакле. Но если не занимать артиста в текущем репертуаре и лишить его президентской надбавки, он обречен на скудное штатное жалованье. Именно на непрозрачность распределения грантов и неравномерность репертуарной занятости жаловались балетные артисты Мариинки в письме министру культуры Владимиру Мединскому; именно несправедливое распределение президентских грантов ставил в вину Сергею Филину ведущий солист Большого Павел Дмитриченко, подозреваемый в покушении на худрука.

Переход на конкурсную систему "в конечном итоге приведет к тому, что все артисты станут заключать с театром срочные контракты, к примеру, на пять лет", заявил "Ъ" член Комитета гражданских инициатив Евгений Гонтмахер (в 1999-2003 годах — глава правительственного департамента социального развития). А эта система, по мнению эксперта, в отличие "от пожизненного найма, который практиковался в советских театрах, благотворно скажется и на качестве искусства".

Законодательные предположения

Действующая статья 351 ТК будет касаться только "работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов", сохраняя для них нынешнею свободу в выборе вида контракта и не распространяя на них новую процедуру творческих конкурсов".

Журналисты "не входят в сферу интересов авторов законопроекта", заверил "Ъ" Григорий Ивлиев.

Замминистра культуры не возражает против того, чтобы журналисты были включены в "перечень профессий, на которые распространяется процедура конкурса". Этот перечень будет утверждать соответствующий "федеральный орган исполнительной власти", то есть Министерство культуры, после того как законопроект будет принят. "Если журналисты захотят использовать эту процедуру, могут быть включены в перечень, если не захотят — пожалуйста, не используйте",— заявил Григорий Ивлиев. Хотя и трудовые права журналистов, по его мнению, не защищены, поэтому "сменился на телеканале руководитель — и меняется команда".

"Такой конкурс никак не защитит журналиста, а, наоборот, станет способом расправы с ним",— заявил "Ъ" гендиректор "Общественного телевидения" Анатолий Лысенко. Он считает "естественным, когда новый руководитель какого-нибудь телеканала подбирает команду, с которой ему легче работать". Если "журналист увольняется из-за несоответствия новой концепции или из-за несогласия с ней, то, наверное, ему надо выплатить компенсацию,— считает Анатолий Лысенко.— Ведь менеджерам полагаются "парашюты", когда они уходят досрочно по независящим от них причинам".

www.kommersant.ru/doc/2183648

[балаган]

Такое ощущение, что закон придумали, чтобы уволить Цискаридзе....

[klepa]

а для министерства такой кастинг не предусмотрен?

[Алан Бутаев]

Театры и цирки могут покинуть старейшие артисты

Правительство РФ обяжет всех артистов доказывать свою профессиональную пригодность на регулярных аттестациях

23 мая правительство РФ планирует обсудить законопроект Министерства культуры об обязательной переаттестации раз в пять лет артистов балета, оперы, цирка, концертных организаций и драматического театра. В случае непрохождения предложенного творческого конкурса или отказа от участия в нем работодатель имеет право разорвать договор с сотрудником. Если законопроект будет принят, его действие прежде всего отразится на артистах с бессрочными контрактами.

Деятели культуры воспринимают нововведения Минкульта в целом положительно, хотя и отмечают возможные недостатки.

Генеральный директор Московского академического Музыкального театра Станиславского и Немировича-Данченко Владимир Урин считает законопроект «очень серьезным позитивным шагом с точки зрения формирования творческих трупп».

— Помимо системы аттестации творческих работников, которая есть сегодня, планируется ввести еще и конкурсную систему. При этом в аттестации будет ставиться вопрос о необходимости участия данного артиста в коллективе, — отметил г-н Урин. — Это может быть суперартист, но если планы театра с ним сегодня не связаны, то руководство будет иметь право расторгнуть с ним договор.

Гендиректор также подчеркнул, что изменения в трудовом законодательстве помогут проститься с артистами, работающими в театре за былые заслуги.

— Театр — жестокое дело. К сожалению, в советское время у многих было воспитано чувство иждивения. Люди, которые получили звания за прошлые заслуги, возмущаются увольнением, говорят: «Мы же столько для театра сделали». Да, сделали, и это вызывает всяческое уважение. Но сегодня работать на уровне вы уже не можете, — констатирует г-н Урин.

Художественный руководитель московского театра «Геликон-опера», народный артист России Дмитрий Бертман также поддерживает идею регулярной аттестации, однако в отличие от г-на Урина считает необходимым защитить театральных ветеранов.

— В данном законопроекте есть два аспекта, которые нужно параллельно рассматривать. Во-первых, кто будет аттестовывать артистов? Во-вторых, нужно социально защитить людей, которые много лет проработали в театре и по возрасту не выходят на сцену в ролях, в которых прославили российское искусство. Нужно сделать так, чтобы артисты не оказались нищими, чтобы их не выкинули на улицу, — отметил г-н Бертман.

При этом, считает Дмитрий Бертман, поголовная аттестация артистов не нужна.

— В театре есть действующий репертуар, и можно посмотреть каждого артиста в спектакле. Если вдруг какой-то артист не выписывается режиссерским управлением и руководителем театра на исполнение ролей, тогда возникает определенный вопрос и этого артиста можно пригласить на аттестацию. В коллективе с сильным художественным лидером же он сам имеет достаточный авторитет, чтобы регулировать эти вопросы, — подчеркнул г-н Бертман.

Председатель худсовета балета Большого театра, народный артист СССР Борис Акимов считает, что необходимо также разбираться в причинах простоя артистов.

— Надо выяснять, по каким причинам те или иные артисты не задействованы. Всё зависит от того, как руководство распределяет кадры. Можно сделать так, что более слабые актеры тоже будут в чем-то заняты, — уверен г-н Акимов.

Генеральный директор Большого Московского государственного цирка, народный артист РФ Э. 3aпaшный воспринял идею переаттестации положительно, однако отметил, что более действенной мерой по борьбе с профнепригодными артистами стало бы введение системы лицензирования.

— С одной стороны, хорошая мысль время от времени отделять мух от котлет. С другой — я не могу вспомнить ни одного эпизода, когда кого-то отстранили бы от творческой деятельности по результатам аттестации. И я пока не очень понимаю, как всё это будет работать, — отметил г-н 3aпaшный. — В цирке сейчас и так периодически проводятся аттестации на профпригодность. За последнее время мы уволили двух дрессировщиков, которые проявили себя не очень хорошо. Но ведь в результате человек, который, например, поранил животное, просто пойдет работать в другую компанию. У нас нет лицензирования артистов. Если бы им выдавалась лицензия, которой можно лишить по тем или иным соображениям, то эта система действительно заработала. Пока же профпригодность — понятие субъективное, — заключил г-н 3aпaшный.

Некоторых артистов также волнует тот факт, что новый законопроект может стать оружием расправы с неугодными в руках директоров творческих коллективов. Такой точки зрения придерживается балерина Анастасия Волочкова.

— Обязательная аттестация вообще ничего не даст. Я это всё проходила в Большом театре. Аттестация в данном случае помогала генеральному директору Большого театра Анатолию Иксанову избавиться не от непрофессионалов, а от неугодных, — подчеркнула г-жа Волочкова. — Очень сложно понять критерий этой аттестации, если речь идет о культурной среде. Танцовщик в балетном классе может быть семи пядей во лбу, а на сцене быть крючком. А может быть и наоборот. На мой взгляд, аттестация — ненужная вещь, она ни к чему хорошему не приведет.


izvestia.ru/news/549871?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter#ixzz2ScQ0Sq4r

[Веселый_Роджерс]

Согласна с Волочковой достаточно вспомнить решение художественного совета о профнепригодности Мариса Лиепы.

[Ревоненко Влада]

Думаю, в сфере искусства эта аттестация будет не только бесполезной ( для артиста), но и очень опасной...

[Yahia]

Инициатива, обязывающая творческих работников раз в пять лет подтверждать свой профессионализм, позволит искусству цирка не на словах, а на деле оставаться искусством молодых и радовать зрителя высоким уровнем и новыми рекордными трюками. Об этом корреспонденту «МИР 24» заявила Генеральный директор компании Росгосцирк, заслуженный работник культуры России Фарзана Халилова. «Я полностью поддерживаю инициативу Правительства России по внесению поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающей творческих работников раз в пять лет на конкурсной основе подтверждать свой профессиональный уровень», - заявила Халилова. По мнению гендиректора, данная процедура устранит препоны в процессе избавления творческих организаций от балласта. «Эта инициатива стимулирует профессиональный рост и стремление к самосовершенствованию творческих работников», - добавила Фарзана Халилова.

[Valeri Scherbakov]

Соглашусь с Анастасией Волочковой! очень опасно раскидываться кадрами в эпоху поиска. В 1985 помню одну из аттестаций над программой в цирке на Ленинских горах, аттестацию проводили Ф. Г. Бардиан, И. Бугримова и Лебедева -Мышкина (извиняюсь что без отчества), была прослушана интересная поучительная лекция. А кого аттестировать-то, программку почитайте , программы 40 -летия Победы СССР над фашистской Германией "Город Мир". В кино, в театре, на эстраде - ДА, появились имена, вот их и нужно аттестировать, чтобы от телевизионной пурги избавиться, а цирк и балет -это живая пахота, если человек делает сальто- мортале, значит он делает сальто-мортале, а не кульбит, если Н.К. Павленко лучший дрессировщик, так и нужно говорить он Лучший, а не распиаренные.

[Технократ]

По мнению гендиректора, данная процедура устранит препоны в процессе избавления творческих организаций от балласта.

А может, ТК поменять??? Раз в стране рынок, в т.ч. рынок труда - то полный рынок со всех сторон. Наемник при увольнении разумеется должен быть защищен.

[балаган]

Здравствуйте. В Цдс каждый год артист проходит примерную процедуру. Это нормально, будь лучшим и тебя будут держать и год, и пять, и больше. Все артисты на Западе проходят похожую процедуру каждый год. Отработали сезон, нашли работу на следующий год, значит аттестацию прошли. Все просто и даже комиссий никаких не надо.