Сообщений в теме: 4

[Александр Рыбкин]

РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЦИРКОВАЯ КОМПАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2011 – 2013 г.г. ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЦИРКОВАЯ КОМПАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР На период с « 21 » декабря 2010 г. по « 21 » декабря 2013 г. От работодателя ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР АЛЕКСАНДР ДМИТРИЕВИЧ КАЛМЫКОВ « » декабрь 2010 г. От работников ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА АНАТОЛИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ ВОРОБЬЕВ « » декабрь 2013 г. Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Российской государственной цирковой компании, и заключенным между Работниками и Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2. Сторонами коллективного договора являются: Федеральное казенное предприятие «Российская государственная цирковая компания», представленное Генеральным директором КАЛМЫКОВЫМ АЛЕКСАНДРОМ ДМИТРИЕВИЧЕМ, действующим на основании Устава, именуемый далее «РАБОТОДАТЕЛЬ», и работники Федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания», именуемые далее «РАБОТНИКИ», представленные первичной профсоюзной организацией работников Федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» Российского профессионального союза работников культуры, именуемой далее «ПРОФСОЮЗ» в лице ее председателя ВОРОБЬЕВА АНАТОЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Положения о Профсоюзе, Устава профсоюза работников культуры и решения конференции трудового коллектива. 3. Работодатель признает, что Профсоюз является полномочным представителем всех работников компании, находящихся в трудовых отношениях с Работодателем, в переговорах по вопросам оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и отдыха, социальных гарантий, в решении трудовых споров. 4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально – трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и производительной работе Работодателя, в том числе по творческим направлениям; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания благоприятного климата в коллективе; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. 5. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными деловыми партнерами. 6. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, действует в течение 3-х лет. 7. В течение срока действия настоящего договора отдельные его положения могут изменяться, дополняться по взаимному согласию сторон и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения. 8. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, должны быть в предусмотренных законодательством случаях приняты с учетом мнения Профсоюза и не должны ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством и настоящим коллективным договором. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников независимо от места выполнения ими работы. 9. Выполнение сторонами обязательств по настоящему договору рассматривается на заседаниях выборного органа Профсоюза, который по всем вопросам действия настоящего договора информирует Работников. В случае невыполнения настоящего договора или отдельных его положений со стороны Работодателя при условии, что исчерпаны все средства урегулирования разногласий путем переговоров, Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» и иными нормативными правовыми актами. 10. Росгосцирк и профсоюзная организация признают, что право на труд является одной из важнейших конституционных гарантий благополучия гражданина. 11. Профсоюз осуществляет контроль, за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иными правовыми нормативными актами, содержащие нормы трудового права или Уставом организации. Раздел 2. УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ 1. Трудовой договор - соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. 2. Определенными сторонами условия трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. - права и обязанности Работника; - права и обязанности Работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы Работникам; - режим труда и отдыха; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада Работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора; - в случае, когда работник принимается для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием филиала и его местонахождения; - в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, другой характер работы)". Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 3. Трудовой договор заключается: - на неопределенный срок, - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 4. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. 5. Порядок заключения трудовых договоров регулируется законодательством. 6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с Правилами внутреннего трудового распорядка, с настоящим договором, локальными нормативными актами Работодателя. 7. Работодатель не вправе заключать трудовой договор с Работниками на условиях худших, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим договором. 8. За невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых по трудовому договору обязательств заключившие его стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 9. Порядок расторжения трудового договора определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. 10. Работодатель и Профсоюз содействуют проведению государственной политики занятости Работников. 11. Работодатель обязуется обеспечить занятость и использование труда Работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором, обеспечить реализацию их права на труд. 12. Работодатель обязуется при наличии прибыли из собственных средств создать собственный фонд социальной поддержки на период действия настоящего договора, который используется согласно Положению о Фонде на дополнительные гарантии высвобождаемым Работникам: - увеличение выходного пособия; - выдача материальной помощи (наиболее нуждающимся - многодетным матерям); - увеличение размера пособия по безработице (до 3-х месяцев). 13. Работодатель обязуется при наличии прибыли из собственных средств создать жилищный фонд в случаях, предусмотренных Уставом, средства которого направляются на предоставление займов Работникам на улучшение жилищных условий в порядке, определяемом Положением о фонде. 14. Профсоюз осуществляет контроль за соответствием порядка высвобождения Работников трудовому законодательству. 15. Работодатель в случае высвобождения Работников в связи с сокращением численности или штата, в том числе при изменении организационной структуры Работодателя, информирует об этом Профсоюз не менее чем за два месяца, а при массовом сокращении - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 16. Профсоюз обязуется обеспечивать бесплатную юридическую и методическую помощь Работникам по вопросам увольнения, регулирования трудовых отношений, организации оплаты труда и стимулирования труда, применения трудового законодательства. Раздел 3. РЕЖИМ ТРУДА 1. Режим труда Работников регламентируется законодательством Российской Федерации, трудовым договором, Положением об условиях и оплате труда работников цирков, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Работодателя. 2. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю. 3. Продолжительность рабочего времени Работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более 35 часов в неделю, в возрасте до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю. 4. Накануне нерабочих и праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. 5. Артистам, дирижерам, инспекторам манежа, ведущих представление, дрессировщикам и ассистентам устанавливаются нормы выступлений в представлениях в месяц. Нормы выступлений устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профсоюза и указываются в трудовом договоре с Работниками. 6. По соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В определенных законом случаях Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Оплата труда в этих случаях производится пропорционально проработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 7. Отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка организаций, находящихся в непосредственном подчинении Работодателю, филиалов Работодателя. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается Правительством Российской Федерации, который не может быть менее трех календарных дней. 8. Работодатель обязуется при привлечении к работе в ночное время и к сверхурочным работам: - не допускать к работе в ночное время: беременных женщин; работников, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; - не допускать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, родителя, воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста без их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время; - не допускать привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом; - не привлекать инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам без письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ; - привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профсоюза, кроме случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Раздел 4. РЕЖИМ ОТДЫХА 1. Режим отдыха Работников регламентируется законодательством Российской Федерации, трудовым договором, Положением об условиях и оплате труда работников цирков, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Работодателя, настоящим договором. 2. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск всем работающим с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, работникам в возрасте до 18 лет - не менее 31 календарного дня в любое для них удобное время года, отпуска инвалидам, независимо от группы инвалидности, - 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ "Закон о социальной защите инвалидов труда"), дополнительные отпуска в соответствии с законодательством, настоящим договором, локальными нормативными актами Работодателя. 3. Работодатель предоставляет отдельным категориям Работников дополнительные оплачиваемые отпуска по их заявлениям: - продолжительностью 3 дня в связи с регистрацией брака (впервые) работника, рождением ребенка, смертью члена семьи (в понятие членов семьи входят супруги, родители, дети); - одиноким родителям дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью: при наличии 2-х детей до 14 лет – 3 календарных дня в год, при наличии 3-х детей и более или ребенка-инвалида до достижения 18 лет – 5 календарных дней в год. 4. Работодатель предоставляет отдельным категориям Работников отпуска по их заявлениям без сохранения заработной платы: - матери (отцу) по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет – 5 календарных дней; - матери (отцу), воспитывающих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных в год; - работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; - участникам Великой отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам – до 35 календарных дней в год; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год; - работающим инвалидам – до 60 календарных дней. 5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 6. Работодатель не вправе принудить Работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы. 7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодно оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодно оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 9. Профсоюз вправе контролировать выполнение установленного порядка предоставления Работникам ежегодных отпусков. Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА 1. Работодатель осуществляет оплату труда Работников на основе законодательства и локальных нормативных актов . Работодатель имеет право устанавливать различные системы оплаты, премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем, с учетом мнения Профсоюза. 2. Разовая оплата за представление и базовая оплата артистам, оклады , надбавки дрессировщикам, инспекторам манежа (ведущим представления) устанавливаются по рекомендациям экспертной комиссии Работодателя. 3. Заработная плата выплачивается Работникам не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, а работникам Генеральной дирекции – 1 и 16 числа каждого месяца. 4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 5. Вопросы оплаты труда, доплат, надбавок и льгот отражаются в трудовом договоре, подписываемым Работником и Работодателем и локальных нормативных актах Работодателя, принимаемых с учетом мнения Профсоюза. 6. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Условия совмещения профессий (должностей) и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 9. Оплата времени простоя, если он вызван причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции и работник сообщил о начале простоя своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Период, в течение которого творческие работники цирков и иные лица, не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают по указанное время, простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором. 10. Работодатель обязуется при наличии прибыли и собственных средств выплачивать материальную помощь в размере одной тысячи рублей по их заявлению: - вступающих впервые в брак, - при рождении ребенка (одному из родителей); - в связи со смертью (членам семьи). Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА. ЗДОРОВЬЕ 1. Работодатель признает свою обязанность обеспечивать здоровье и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 2. Работодатель и Профсоюз образуют на паритетных началах совместную комиссию по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза. Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда. 3. Работодатель: - ежегодно утверждает план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, комплексу мер по предупреждению производственного травматизма; - проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда; - организовывает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защитой; - в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывает проведение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров (обследований) Работников; - ежегодно организовывает проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) Работников до 18 лет; - организовывает проведение медицинских осмотров (обследований) и внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических обследований Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями; - обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда; - обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - при несчастных случаях на производстве проводит расследование несчастного случая в порядке, установленном законодательством; - обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; - осуществляет доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; - производит разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Профсоюза. Работник обязан соблюдать требования охраны труда. 4. На время проведения медицинского обследования за Работником сохраняется средний заработок по месту работы. 5. При приеме на работу Работодатель проводит инструктаж и обучение Работников по соблюдению правил, инструкций по охране труда, экологии. 6. Работодатель выплачивает материальную помощь при наличии прибыли и собственных средств: - в случае гибели или смерти Работника в размере не менее 15 тысяч рублей членам семьи при предъявлении документов, подтверждающих расходы - в случае смерти бывших Работников – ветеранов войны и труда, проработавших в компании: - 20 лет и более – не менее трех тысяч рублей; до 20 лет и меньше – не менее двух тысяч рублей членам семьи или лицам, оплачивающим ритуальные услуги. - Работникам, получившим травму на производстве, при временной утрате трудоспособности на 15 дней и более в размере одной тысячи пятьсот рублей. - Работникам по их заявлениям в размере не менее одной тысячи пятьсот рублей в связи с тяжелым материальным положением: наличие трех и более детей, больных иждивенцев, больших затрат на медицинские препараты и лекарства, в связи со смертью близких родственников и т.д.; - бывшим Работникам по их заявлениям в размере не менее одной тысячи пятьсот рублей в связи с болезнью, затратами на медицинские препараты; - материальную помощь к юбилейным датам Работникам компании (55- женщинам и 60 лет мужчинам , уходящим на пенсию в размере должностного оклада; - бывшим Работникам к юбилейным датам (65,70,75,80,85,90,95,100)не менее одной тысячи рублей ; 7.Работодатель обеспечивает Работников обязательным, добровольным медицинским страхованием и страхованием от несчастных случаев. 8. Работодатель обязуется: - предоставлять автотранспорт для организации культурно-массовых и оздоровительных мероприятий; - предоставлять бесплатно до 10 путевок на базу отдыха «Арена» ветеранам труда и войны – бывшим работникам. 9. Работодатель совместно с Профсоюзом проводит культурно-массовые праздничные мероприятия, а также чествования юбиляров с их премированием. Размер премии устанавливается в каждом конкретном случае Работодателем по согласованию с Профсоюзом. 10. Профсоюз осуществляет общественный контроль, за работой баз отдыха "Арена" пос. Кабардинка Геленджикского р-на Краснодарского края и "Рыбак" при Астраханском цирке; выполнением Работодателем утвержденного плана мероприятий по охране труда и оздоровлению Работников. Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 1. Взаимоотношения профсоюза и Работодателя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором. 2. Работодатель признает Профсоюз как организацию, представляющую интересы работников, при ведении переговоров по вопросам условий и оплаты труда, режима рабочего времени, отдыха и оздоровления, по заключению коллективных договоров и соглашений, имеющую право осуществления контроля за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также представления интересов Работников в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 3. Работодатель предоставляет выборному органу Профсоюза в безвозмездное пользование необходимое для работы оборудованное помещение (две комнаты с мебелью, отоплением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, оргтехникой), а также обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану этих помещений, выделяет транспорт по заявкам. 4. Работодатель с учетом письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации, членские профвзносы из заработной платы работников. Работодатель обязан по представлению Профкома в административном порядке наказывать лиц, ответственных за не перечисление профсоюзных взносов, за задержку или несвоевременное перечисление профвзносов. 5. Работодатель отчисляет Профсоюзу денежные средства на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы 4000 руб. (Четыре тысячи рублей) ежемесячно. 6. Увольнение по инициативе работодателя, в соответствии с пунктами 2, 3 (ч. 1) или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и применение дисциплинарного взыскания к членам выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, её структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2,3 (ч. 1) и пункту 5 ст.81 настоящего кодекса с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374 настоящего Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, с сохранением Работодателем средней заработной платы, указанных работников на весь период проведения данных мероприятий, оплатой их проезда (от места работы и обратно). 8. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Работодателя его правоприемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. 9. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, и штатные работники Профсоюза обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. 10. Члены Профсоюза пользуются дополнительными правами и льготами по сравнению с другими Работниками: - бесплатной юридической консультацией; - защитой профкома в случае индивидуальных трудовых споров; - бесплатной защитой в суде в случае спора с работодателем; - получение материальной помощи из средств Профсоюза. Раздел 8. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 1. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего договора, трудового договора, локальных нормативных актов Работодателя. Стороны согласились, что индивидуальные трудовые споры должны решаться посредством дружественных переговоров. Если стороны не пришли к соглашению, то спор решается в комиссии по трудовым спорам, в суде. 2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей Работников, которые избираются на общем собрании (конференции), и представителей работодателя, назначаемых им. Члены комиссии по трудовым спорам освобождаются от работы на время для участия в заседаниях, с сохранением среднего заработка и оплатой проезда. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором. При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам стороны вправе обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, Работники освобождаются от оплаты государственных пошлин. 4. В случае возникновения коллективных споров передавать их на рассмотрение учреждению «Трудовой арбитражный суд» для решения коллективных трудовых споров ( Протопоповский переулок д.25) и выполнять его рекомендации. Решение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Раздел 9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлевать действие колдоговора на срок не более трех лет. 2. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производится по письменному соглашению сторон в порядке, предусмотренном для заключения настоящего договора. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступить любая из сторон, письменно уведомив другую сторону за 7 дней. 3. Каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне информацию, касающуюся выполнения условий настоящего договора, для осуществления контроля за исполнением настоящего договора. 4. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 5. Работодатель один раз в полугодие информирует Профсоюз, а при проведении общего собрания (конференции) их участников о ходе выполнения настоящего договора. В период действия настоящего договора, в случае его надлежащего выполнения, Профсоюз содействует Работодателю в урегулировании трудовых споров. 6. Стороны обеспечивают ознакомление Работников с содержанием настоящего договора и приложения к нему. 7. Настоящий коллективный договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон, третий экземпляр – для соответствующего органа по труду. 8. Работодатель обязуется направить настоящий договор, изменения и дополнения к нему на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в 7-дневный срок со дня подписания. 9. Положения настоящего договора рекомендуются для применения при заключении коллективных договоров в филиалах Работодателя. При заключении коллективного договора в филиале Работодателя представителем Работодателя является уполномоченное Работодателем лицо, действующее на основании приказа и доверенности. 10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене форм собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

[baks]

А разъяснения к договору, на простом и доступном языке, реальные плюсы и минусы - ГДЕ ?!!...

[Сергей Герасимов]

Бася. Если бы хоть что нибудь из этого договора выполнялось были бы тебе и минусы и плюсы. А это все туфта, подписали и забыли. И снова по понятиям...

[baks]

Ты пытаешься донести до меня мысль, что всех нас окружают мерзопакостные, бездушные твари и бандерлоги ?!!! А кагже социальная справедливость, забота о трудящихся, личная ответственность за базар и совесть офицера, ужель все это пустые слова ??... Возможно ли так жить дальше... доколе ??...

[Сергей Герасимов]

Усе приобретает вид феодально - рабовладельческой структуры с отдельными олигархическими образованиями и признаками крепостного права. то есть наш любимый министр прачечной нагло врет премьеру, что это усе закончилось еще два года назад.