Сообщений в теме: 145

[Технократ]

Что такое успешность? В чем и чем будем ее мерить?

Думаю лучше в попугаях, как говорилось в одном мультике - так больше получится...

Это классический учебный мультик по метрологии, в котором популярно объясняется, что такое эталон, что измерение - это сравнение с эталом, и почему в попугаях - длиннее.
Так где хранится эталон успешности? Я утверждаю, что в банке (финансовом).

Кстати, а многие ли понимают, что Дети капитана Гранта - учебный фильм по теории информации?

[Zritel-vreditel]

..видимо тут тоже сидят заинтересованные ...

Вам Статуй намекнул на решение.
Конечно, говорит он витиевато, но до сути докопаться можно (с 3-го захода)

Да еще и тему закрыли, любят видимо админы ...

Ув. User, Админы везде одинаковы - форум не резиновый. Это поле (даже без буковок) денег стОит.

По сути: что с Вас убудет что ли, если Вы, вооружившись диктофоном, запишитесь на прием к директору, что бы обговорить условия увольнения, и добудете "документ"...

[Zritel-vreditel]

Так где хранится эталон успешности? Я утверждаю, что в банке (финансовом).

Одного человека сегодня - да! В банке. Тут Вы абсолютно правы.
Но страны (культуры) в целом - увы, нет!
Наша страна подарила миру довольно много миллионеров, а толку-то?
Уровень культуры - все ниже и ниже.
Нет её, культуры, так же, как нет и чести, нет гордости за отечество у тех, кто управляет финансовыми потоками...

 stol.jpg   55К   17 Количество загрузок:

[Valeri Scherbakov]

Вместо увольнений, лучше бы принимали на работу творческие кадры. У нас сколько цирков в раше, 43 +3 министерских, и если каждый цирк "заставить" подготовить новое произведение, с подключением конструкторов, новых новаций, композиторов и всего живого, то цирк получит приблизительно 4 -е с половиной программы, для Великой страны -это копейки, а для людей праздник увидеть в цирках России свое, настоящее. Не бред ли, что цирки без оркестра? Не бред ли что фонограмма иногда лучше номеров? Бредовые новации театрализовать цирк приведут цирк к обезтрюкиванию, к полной бредовой театрализации, к полномаштабной асисяйщине. На телепузе -это уже и происходит. За цирк, за искусство нужно голосовать и бороться, не за то чтобы стать временщиком хозяином. Жизнь скоротечна, люди не дурбалаи, людей нужно уважать. Общаюсь с людьми -мое мнение и их частично, ползала и менее, и я с ними солидарен. Режиссура, артисты и трюки, живая музыка в цирк. "хотя, со временем можно приучить людей питаться и суррагатом -в этом тоже у многих нет сомнений"

[Технократ]

Одного человека сегодня - да! В банке. Тут Вы абсолютно правы.
Но страны (культуры) в целом - увы, нет!
Наша страна подарила миру довольно много миллионеров, а толку-то?
Уровень культуры - все ниже и ниже.
Нет её, культуры, так же, как нет и чести, нет гордости за отечество у тех, кто управляет финансовыми потоками...

А зачем это нужно?
Люби себя, чихай на всех и в жизни ждет тебя успех.
А это проблемы России только в том, что вней слишком много денег, но не оттуда, откуда надо.

[Алан Бутаев]

Дзержинский районный суд рассматривает дело экс-сотрудников Цирка на Фонтанке

В Дзержинском районном суде прошло очередное заседание по делу Цирка на Фонтанке. С иском обратились уволенные сотрудники. Они утверждают, что остались без работы без предупреждения.

И теперь бывшие билетёры требуют восстановить их в должности. Однако пока доказательств, что действия руководства цирка незаконны, так и не предоставили.
Большинство уволенных контролёров в Цирке на Фонтанке проработали десятилетия. Начинали на арене, потом перешли в кассы. В ответ - представители цирка уверяют - всё по закону: срок договоров с сотрудниками попросту истёк. Следующее заседание состоится 20 ноября.

Видео - http://topspb.tv/news/news26448/

[Технократ]

Если у билетеров был срочный трудовой договор - имеет ли администрация цирка доказательства, что их предупредили о прекращении и расторжении договора?

[Zritel-vreditel]

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

http://www.consultan...4_17.html#p1543

В ответ - представители цирка уверяют - всё по закону: срок договоров с сотрудниками попросту истёк.

Вроде бы всё очевидно?
Если дирекция представит в суд то, что требует закон: письменное "предупреждение", то вроде и спорить не о чем.

Однако, если дирекция проигнорировала процедуру "предупреждения", понадеявшись на то, что в Договоре указан конечный срок, а билетеры, тем не менее, вышли на следующий день на работу, то Договор из "срочного" трансформируется в Договор с неопределенным сроком.

И для оформления процедуры увольнения надо использовать требования ст. 77, 78, 80, 81.

Материалов дела в "открытом доступе" нет. Есть вот №:
http://dzr.spb.sudrf...id=1540005&new=

ДЕЛО № 2-1625/2013 ~ М-1141/2013
ДЕЛО № 2-1623/2013 ~ М-1139/2013
ДЕЛО № 2-1618/2013 ~ М-1134/2013
ДЕЛО № 2-1626/2013 ~ М-1142/2013
ДЕЛО № 2-1626/2013 ~ М-1142/2013

[Zritel-vreditel]

Вести с "полей"!

Решений по проблеме не вижу, хотя....

Ну вот, сдвинулось. Профком цирка проводил собрание сегодня, по утверждению Коллективного договора на 2014 год. Собрание, предложенный профкомом и утвержденный дирекцией Кол.договор, не утвердило.
Отдельные работники настояли на создании комиссии (из трудового коллектива, разных - творческих и технических - подразделений и цехов) по внесению изменений в существующий Кол.Договор.
Следующая дата "слушаний" по Кол.договору определена на 19 ноября.

[User]

У главы Профкома будет время подготовиться))))

[Zritel-vreditel]

У главы Профкома будет время подготовиться))))

Что-то я не понимаю, какую "сторону" Вы поддерживаете?

В том КД, который предлагает коллектив есть пункт:

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе прогрессивных форм организации и оплаты труда.
2.2. В этих целях работодатель обязуется:
2.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать снижения тарифных ставок и расценок ниже действующих;
...
2.4. Работники обязуются:
2.4.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору; (часть вторая cт. 21 ТК РФ);
2.4.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
...

Что мешает Вам вписать в раздел 2.2. требование о "загрузке", в частности, оркестра?
Любовь к "моей хате с краю"? Или иные мотивы?