Заседание Профкома Росгосцирка 31.03.2015г.
К сожалению работа Профкома Росгосцирка по прежнему оставляет желать лучшего.
Нет чёткого понимания зачем нужно вступать в Профсоюз, что это даёт, кто и как следит за соблюдением трудовых прав, а так же какая оказывается реальная помощь при наступлении конфликтной ситуации с работодателем.
Но я не прекращаю попыток упорядочнить и наладить работу нашего Профкома, чтобы доверие к профсоюзу всё таки появилось и окрепло.
Сегодня я внёс ряд предложений:
1. Во избежании потери документов, упорядочить документооборот в Профкоме. Регистрацию входящей и исходящей документации. Порядок и сроки ответов на обращения.
2. Для получения своевременной и квалифицированной юридической помощи членам профсоюза и не только, заключить договор с независимым юристом, знающим цирковую специфику, к которому можно будет обращаться в случае необходимости и который будет присутствовать на заседаниях Профкома. Потому что многие вопросы по которым мы с коллегами по долгу спорим намного проще бы решались с помощью юриста.
3. Запросить в Росгосцирке Положение о служебном удостоверении сотрудника ФКП "Росгосцирк". Чтобы иметь возможность повлиять на тех директоров, которые дают распоряжения не пропускать на территорию филиалов действующих сотрудников Росгосцирка по предъявлению служебного удостоверения. С подобным безобразием я лично столкнулся в Ярославском цирке. И о директора Лекарев С.А. со стажем работы в Росгосцирке всего три месяца взял на себя смелость не пускать меня в цирк.
Так же на Профкоме обсуждалось Положение о корпоративной этике в ФКП " Росгосцирк", текст которого размещён на официальном сайте компании. В этом Положении имеют место большое количество юридических казусов. Например: Положение носит рекомендательный характер, т е не обязательно к исполнению, но за его нарушение предусмотрена ответственность вплоть до увольнения... и т. д.
Профком ознакомили с уже изданным приказом об освидетельствовании за 2 часа до представления сотрудников циркового конвейера на употребление наркотиков в добровольном порядке. Но в случае отказа сотрудника от прохождения данного освидетельствования - обязательно оформлять отказ в письменном виде. Это хорошая и нужная инициатива так же имеет много вопросов за чей счёт, кто, где и как это будет осуществлять? Как быстро будут готовы анализы? Если добровольно? То почему отказ обязательно фиксировать? Думаю будут люди которые посчитают данную процедуру унизительной, работающие кормящие мамы как вариант и др.
Решается вопрос о судьбе фонда который возглавляла Э. М. Подчерникова.
Обсуждалось оказание помощи бывшим артистам ветеранам цирка Донецка и Луганска, которые оказались в сложной жизненной ситуации.
Тему медицинских страховок неудалось обсудить в полном объёме из-за длителного обсуждения Положения об этике и приказа о котором я уже говорил выше.