Обращение директора филиала ФКП «Росгосцирк» С. Бендерского в Общественную палату РФ

Семен Бендерский, директор филиала ФКП «Росгосцирк», «Дирекция Ростовских коллективов «Цирк на сцене» написал письмо в Общественную палату РФ, касающееся нарушений трудового законодательства в Росгосцирке.

 30 декабря 2008 года заключен трудовой договор между ФКП «Росгосцирк» и С.Л.Бендерским, сроком на один год. Срок действия трудового договора продлевается ежегодно, дополнительным соглашением. 14 декабря 2010 года срок действия настоящего трудового договора и полномочия в должности директора филиала продлены до 29 декабря 2015 года.

Согласно абзацу 2 ч. 3 статье 55 ГК РФ руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании доверенности. Доверенность, для осуществления полномочий директора филиала, выдана, сроком до 31.12.2014 года.

Однако с 1 января 2015 года и по настоящее время Доверенность не выдана, что существенно нарушает трудовые права Работника, так как, отсутствие Доверенности затрудняет исполнение трудовых функций, возложенных Работодателем на директора филиала ФКП «Росгосцирк», что является ущемлением прав трудящихся, выраженное в «халатном» отношении по исполнению своих должностных обязанностей Руководителем ФКП «Росгосцирк», а также непонимание проблемы и юридически значимых действий, для осуществления деятельности государственных предприятий и учреждений, поскольку НЕ ХВАТАЕТ ОПЫТА РАБОТЫ для руководящей должности в РОСГОСЦИРКЕ, в ведении которого, находится более 42 подведомственных филиалов.

3 ноября 2015 года, в одностороннем порядке, в филиал ФКП «Росгосцирк» «Дирекция Ростовских коллективов» «Цирк на сцене» директору С.Л.Бендерскому поступило Уведомление об изменении условий оплаты труда с 1 января 2016 года в соответствии с Приказом ФКП «Росгосцирк» от 29/10/2015 № 1338/п, а также предложение о продолжении работы по прежней должности, без изменения трудовой функции.

При этом директор С.Л.Бендерский не ознакомлен по настоящее время с новыми условиями оплаты труда, с вышеуказанным Приказом, а также дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим изменения оплаты труда Работников, которое является обязательным в случае предстоящих изменений, определенных сторонами условий трудового договора, а также,  Работодатель не указал о причинах предстоящих изменений, что является существенным нарушением трудовых прав, а действия Работодателя, являются незаконными.

Поскольку:

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий договора, возможно только по соглашению сторон, установленному ст. 72 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТКРФ) и изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.

Таким образом, если работник не согласен или надлежаще не ознакомлен с изменением оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке без наличия на то объективных в силу закона причин, являются не законными.

Кроме того, работники (весь коллектив полностью) филиала ФКП «Росгосцирк» «Дирекция Ростовских коллективов» «Цирк на сцене» не получают зарплату более трех месяцев. ФКП «Росгосцирк» систематически задерживает финансирование.

Последний раз коллектив филиала получили заработную плату в июле 2015 года. Тогда как, заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, причем их периодичность не может превысить 15 дней (полмесяца).

На сегодняшний день, в целях самозащиты, работники филиала написали заявление генеральному директору ФКП «Росгосцирк» о приостановке работы на весь период до полной выплаты заработной платы, письменно известив об этом работодателя.

Работники российской государственной цирковой компании обеспокоены чередой "массовых немотивированных увольнений". Люди перестали верить в справедливость и добро. Коллектив выражает полное недоверие Генеральному директору ФКП «Росгосцирк» - В.Ч.Гаглоеву и отказывается с ним работать.

Сегодня, решается судьба национального достояния России - Российского цирка, который является, выдающимся творческим явлением в мировом пространстве и сегодня, находится под угрозой уничтожения.
 

 оставить комментарий